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情绪思维：如何让情绪成为你的好朋友？在现实生活中，很多人都缺乏情绪处理的能力，无法给他人提供正向的情绪价值。本文从思维层面带着大家真正理解情绪，知根源、提认知、懂调整，能成为情绪的朋友。从科学上讲，情绪是一种主观感受和经验，是对刺激物的感知先引起身体唤醒，然后情绪便产生了。我们无法决定情绪是否出现，但我们可以决定情绪... 阅1 转0 评0 公众公开 23-05-23 10:34 |
先增加领导魅力。是只有做了领导才需要领导力吗？其实领导力是包含两个维度的，一个是权利影响力，一个是非权力影响力，也叫个人影响力。非权力影响力又可以称为“自然影响力”，它是通过领导者自身的思想、品质、修养等对被领导者产生的影响。领导力成熟度的这五个阶段，彼此可能会有交错包融，但总体上成熟度越高的领导者，更多仰赖的是“Sof... 阅38 转3 评0 公众公开 21-12-22 10:50 |
“5杯水，怎么分给6个领导?”：背后的5个认知层次，你在哪一层？其实这就是固化思维的作用，想问题时完全忘记了真实场景，自己把自己限在一个框内，然后死想问题，就是得不到答案。这个回答，既照顾了不得不站的领导面子，又考虑到了让领导怎么理解我们的难处，且让领导感到了真诚，一箭三雕，绝！当然，不管是凳子还是水都是某些资源的代表，... 阅12 转0 评0 公众公开 21-10-15 15:29 |
关键对话并非指那些重要人物在重要场合才会参与的对话，我们每个人在每一天的工作生活中都有可能突然身陷关键对话中，只要沟通出现了：截然不同的观点、激烈的情绪、巨大的风险。而安全感，正是实现关键对话的最重要基础。《关键对话》的作者指出，事实是最不会引起争议、最具说服力，也最不容易引起对方反感的内容，在开始一段对话时，从事实... 阅2 转0 评0 公众公开 21-09-24 17:52 |
