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这一法令以美国的反托拉斯传统为蓝本：它禁止卡特尔、康采恩或托拉斯，但并没有提及企业规模或生产集中度，并且鼓励德国工业界采取美国式寡头竞争结构，期望德国如同美国一样，企业庞大到可以实现规模经济和范围经济。二战后，美国反托拉斯和竞争管制规则的传播，与大规模的制度化训练和技术援助项目紧密相随，目的就是使负责解释、实施和执行... 阅256 转11 评0 公众公开 07-08-22 17:42 |
突破人才经营的瓶颈。第二种我们从外面挖一个角进来，或找一个有价值的人进来，要跟同行去竞争，我们自认为找到的人他的价值可能跟同行比起来普通不怎么样，所以很难做得比同行更优秀，这可证明一个才进到一个企业，首先在本企业里面他就要像一个人才，比一般其他的员工要有较高的价值，拿到外面去跟别人竞争帮公司发展核心竞争力他要更优秀，... 阅418 转22 评0 公众公开 07-02-24 13:56 |
美资，台资和国企 (经典收藏) 作者 太原公子 日期 2007-1-9 13:50:00.台资企业员工跳槽，想的只是欧美企业。美资企业员工不抽奖。国有企业员工这点非常像台资企业，有规定但很不实用。员工有员工通道。美资企业员工本来以为美企很舒服，像电视上那样。台资企业员工进台资的本来打算是锻炼一下，但常常因为一不小心就做得比较久，后来发现就业面... 阅624 转31 评0 公众公开 07-02-24 13:28 |
知识不一定会带来金钱，挣钱靠的是能力。 阅71 转自思立 公众公开 07-01-12 12:37 |
构建和谐社会的三大理论。所以说所有社会不和谐不稳定也是这三类，社会的燃烧物质是什么？通过社会燃烧物质的积累，我们通常用26个社会痛苦指数来表示，这个痛苦指数越大，就代表了燃烧物质越多，再加上国民心理本身的反映，行为上的指导原则，也就是国民心理是在某一个基础上运行，是平稳的，还是急躁的，当然还得有一个事件。社会动乱的燃烧... 阅196 转自学海泛舟 公众公开 07-01-11 12:13 |
事业单位改革的实质在于重新厘定事业单位所承担的社会职能，使三个部门的主体各归其位、各司其职。事业单位改革的基本目标在于改变这种职能混同、边界模糊的状况，纯化事业单位的"社会公益"职能，把一些不具备公益性的事业机构转化为企业组织，使它们通过平等的市场竞争求得生存，把一些履行了行政监管职能的事业单位纳入政府序列，... 阅706 转29 评0 公众公开 07-01-06 14:39 |
【形势要点】强化垂直管理只能是权宜之计2006-11-15 17:32:31大中小 近年来，中央部门似乎特别"流行"强化垂直管理，将"人、财、物"的控制权由地方上收到国家，摆脱地方的干预。但该文也认为，"垂直管理"模式虽然有助于破除地方保护，维护中央政令畅通，但也有弊端。安邦分析师同样认为，垂直管理只是中央短... 阅178 转3 评0 公众公开 06-12-09 11:28 |
http://www.hnol.net 2006-08-17 15:15:50.比尔 盖茨的三大亮点 转自:3763http://www.hnol.net/是学习他身上的 转自:2221http://www.hnol.net/转自:5767http://www.hnol.net/转自:6023http://www.hnol.net/转自:9386http://www.hnol.net/转自:1526http://www.hnol.net/转自:10564http://www.hnol.net/转自:7984http://www.hnol.net/ 阅223 转8 评0 公众公开 06-11-29 12:49 |
格拉明银行的独特之处在于，它不仅以5人联保解决客户的信用问题，还把5人小组作为生产项目的互助小组，在选项、实施、技术培训等方面互相帮助和监督，这种做法的实质是银行服务链的延伸，深化了服务产品，不仅提供了资金，同时帮助客户用好这笔资金，从而保证了银行信贷资金的良好运行。对项目成功客户的连续放款政策也是一个成功的商业构思，... 阅85 转自mysky820 公众公开 06-11-27 11:40 |
