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比较普遍的情况是，前一任上司是一名善读者，于是下级们得到的训练就是写报告，而后一任上司是一名善听者，可这些下级们还是用报告的方式汇报工作，就像约翰逊的助手仍然不停地写报告，因为聘请他的人约翰·肯尼迪是一名善读者。下级有义务去观察自己的上司，发现他们的工作方式，并且调整自己的工作方式，使得上司能够发挥成效（关于“管... 阅43 转0 评0 公众公开 23-03-23 19:09 |
1899年2月，美国作家阿尔伯特·哈伯德，即兴创作了一篇文章《致加西亚的信》。书中，哈伯德以英雄人物罗文的故事为基础，结合自己的所见所闻，讲述了工作态度的重要性。为了与古巴起义军协同作战，美国总统决定从军队中选出一个人，给异国的加西亚送信。罗文出发前，上校反复叮嘱他：一要保护好信件，二要尽可能以最短的时间找到加西亚。哈... 阅1 转0 评0 公众公开 23-03-16 17:12 |
在工作中最容易犯的3个大忌。不要因为工作得罪人职场是个名利场，因为工作得罪人实在划不来。职场上给同事提意见，需要拥有着高情商的沟通能力，能让人心服口服地接纳，而不是一股脑的输出。它还说它要离开主人，去别人那里去看看。”主妇听罢，立马就跟男主人转达：“牛想背叛你，它想换一个主人，你准备怎么处置它？”主人一听，就把这一头勤... 阅3 转0 评0 公众公开 23-03-03 17:21 |
管理者眼中，优秀的员工要具备3点素质。对管理者来说，你可以影响员工，但更重要的可能是需要你识别真正有内驱力的员工。大四毕业，刘润开始投简历，找工作。当时的简历是越厚越好，应聘者需要把自己的教育经历、获奖证书、刊载论文、在校成绩、老师推荐等等所有能证明自己能力的资料放在一起，供HR挑选和阅读。一名优秀员工最重要的素质，一定... 阅19 转0 评0 公众公开 23-03-02 17:14 |
如何正确看待工作？5、汇报工作，突出重点《哈佛学不到》的作者马克·麦考梅克说：“谁经常向我汇报，谁就在努力工作——相反，谁经常不汇报工作，谁就没有努力工作。这也许不公正，但是你的老板又能根据什么别的情况来判断你是否在努力工作呢？”很武断，但起码说明了一点——除了把工作做得出色之外，也要学会汇报。6、分享工作，细说流... 阅1 转0 评0 公众公开 23-02-22 17:22 |
知乎高赞：让人越活越愉悦的30件小事。很多人花费一生致力于获得新的人事物，却从来不去真正享受自己现在已经拥有的东西。它意味着你要摆脱怨恨和痛苦，选择从人事物中汲取教训并继续生活。27开始积极培养你最重要的关系只需简单地告诉那些重要的人他们对你的意义，就可以给你的生活以及你所爱的人的生活带来真实真诚的喜悦。28开始专注于你可... 阅4 转0 评0 公众公开 22-12-19 18:09 |
改变我一生的8条人生准则。她的8条人生准则，曾帮助很多人改变自己的命运。很多时候我们说近朱者赤，最重要的就是学习牛人的思维方式和人生准则。当我们看待人生的方式和牛人越来越接近，我们的人生也会越来越接近的。从一地鸡毛的人生，到通过卓越的人生运营全面掌握我的财务、事业、婚姻和健康，我从零开始学习一切，直到把握住了我的人生。... 阅1 转0 评0 公众公开 22-12-08 17:15 |
这里说的向上管理，不是真的让你把领导当下属去使唤，而是要善于根据领导的风格性格、行为习惯，合理管理领导预期，恰当利用领导的资源，和领导共同合作，实现某一目标。同样是非常简单的道理，但不少人做起来就走样，领导让做的事，反馈过去全是“问答题”，没有自己的思考和方案，搞不清是自己替领导做事，还是领导替自己做事。和领导共情、... 阅8 转0 评0 公众公开 22-12-08 17:15 |
稻盛和夫：厌了一份工作，先不要辞职作者：洞见ciyu弱者善谈喜欢，强者必言坚持。这项工作，李筱懿之前从没有接触过。工作中的人际关系看似弯弯绕绕的，但起决定作用的是自己的工作能力。当你可以跟不喜欢的人合作，跟不喜欢你的人一起工作，说明你有了心胸格局。今天你放弃了这个工作，去换另外一个工作，你是不是会加倍努力？换个角度想，既... 阅1 转0 评0 公众公开 22-12-01 18:07 |
哈佛大学推荐：让自己变幸福的20件小事！哈佛大学推荐的这20件小事告诉我们，幸福离我们并不遥远，生活里细碎的小事，就是幸福的来源。要知道，这个世界只有三种事：自己的事、别人的事、老天的事。它既不是懦弱也不是忍让，不会嫉人之才，鄙人之能，讽人之缺，责人之误，而是察人之难，补人之短，扬人之长，谅人之过。如果剥夺一个人睡眠、或... 阅1 转0 评0 公众公开 22-11-29 18:04 |
