| 共 28 篇文章 |
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一、不知道孩子在0-6岁时存在各种敏感期，把孩子在敏感期的表现当成不乖的行为斥责孩子，违背了孩子的天性，造成他的痛苦，留下心理隐患。三四岁的孩子进入秩序、完美、执拗的敏感期，成人把一块饼掰掉一点给孩子，孩子会哭闹不止拒绝接受，成人千万不要认为孩子自私，那是完美的敏感期，我们破坏了孩子对圆的感觉。对孩子说这样话的人，你一定... 阅112 转10 评0 公众公开 12-03-24 20:16 |
《乔布斯传》：背后至繁，表现至简 | 逍遥游·萧秋水。用着苹果的人，却未必明白。乔布斯是苹果的灵魂，这也是无疑的。乔布斯去世后，经纬张颖在亚马逊购得《乔布斯传》英文版，发了条微博，在微博评论中，很多人留下邮箱，希望他共享英文版给自己。乔布斯被人津津乐道的，是他的产品、设计、演讲、营销，性格是富有争议的部分，接触他的下... 阅146 转3 评0 公众公开 12-02-13 14:16 |
微博推荐汇总名单：碎片化阅读，专业性整合 | 逍遥游·萧秋水。{ 2012 02 13 }微博推荐汇总名单：碎片化阅读，专业性整合。以前曾经写过微博和知识管理的系列：微博容易下沉，我在这里把二位的推荐汇总起来，做成一个总名单。虽然微博上，信息呈现碎片化，但是通过专业性整合，可以归拢到自己的知识体系中，从而发挥更大作用。 阅158 转10 评0 公众公开 12-02-13 14:10 |
高博问台下的出席者，『有多少人阅读过『目标』？高博说，好极了。高博说，大约是15%。高博说，各位刚才见证到，使用『目标』中之概念的效果。（略）从我对日本的认识，我得到的结论是，日本的文化会比其他文化更快速接受与采用TOC。确实，日本公司采用TOC的速度比其他文化快多了。而政府的工程师为了能于二十四小时解决问题，他们都熟练TOC的... 阅189 转2 评0 公众公开 12-02-10 12:49 |
精细化培训技术精细化培训技术培训体系有了，培训课程有了，讲师队伍建立了，但总觉得培训没有效果；在与旧金山地铁管制中心合作过程中，笔者提出以职位胜任力为基础进行精细化培训技术的概念，基本原理是通过研究岗位胜任特征，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知... 阅82 转4 评0 公众公开 12-02-03 17:10 |
工作是个什么玩意？乔布斯说：你一定要找到你所挚爱的工作，因为工作将会占据你生命中大部分时间，唯一真正能让你自己满意的是做你认为伟大的工作，而从事伟大的工作唯一的办法就是热爱你的事业。诺贝尔得主心理学家Daniel Kahneman研究发现当你开着邮箱工作时，你的智商将降低10分，跟36个小时不睡眠的人降低的一样多，当然也跟你开着微博做事... 阅135 转10 评0 公众公开 12-02-02 13:43 |
＜＜碟中碟4＞＞里看项目管理＜＜碟中碟4＞＞里看项目管理：1）不可能完成的任务才能充分调动成员的激情。2）突发型项目技术专家做项目经理比较靠谱。3）风险总在最不可能的时候出现。4）不到最后一刻不言放弃，到了最后一刻也可拼一把。《碟中谍4》对项目管理的启发之二：1）越是紧急的任务，越要把分工细节说清楚，而且保证每个人都彼此交叉... 阅1148 转58 评0 公众公开 12-02-01 15:58 |
这些都是隐性知识管理的梦想，但梦想也就是梦想而已。。。只有军队这种忠诚度高、服从性强的组织，才能相对而言”比较有效“地整理隐性知识。。。商业组织中，唯利是图的思想严重，提取隐性知识异常困难，即使付出高昂的对价（Considerations），也只能取得九牛一毛。普通人如果不具资质，可能无法成为优秀的特工，但是优秀的特工，我相信，在... 阅130 转5 评0 公众公开 12-02-01 13:18 |
