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原告方认为被告是明月林场在职职工，与原告之间只能形成劳务关系而不能形成劳动合同关系，但按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条的规定：企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院... 阅97 转2 评0 公众公开 16-08-25 09:04 |
一般来说，享受基本养老保险的基本上已经达到法定退休年龄，但是达到法定退休年龄的不一定能够享有养老保险待遇。第二，劳动合同法实施条例第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”虽然劳动合同法实施条例赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达... 阅38 转0 评0 公众公开 16-06-10 23:25 |
错过工伤认定时间，劳动者可以雇员受害起诉我国法律规定来看，确认工伤仅属于劳动行政部门的职权范围，不服工伤认定的，当事人可以申请行政复议，对行政复议结果不服的，提起行政诉讼。尽管法律没有明确规定工伤认定程序系行政前置程序，但由人民法院自行确认工伤，会变相剥夺劳动行政部门的法定职权，即以司法权替代行政权，显然不合适。 阅70 转0 评0 公众公开 15-09-06 16:14 |
仲裁裁决不服，起诉后撤诉，法院准许撤诉的裁定一旦送达当事人就意味着仲裁裁决生效了，法院再无权受理当事人因此而提起的再次诉讼对劳动争议仲裁裁决不服提出起诉后又撤诉的法律后果时间：2008年02月26日 | 作者：曹莉律师 | 关键词：劳动争议,撤诉 | 浏览：10927.不服劳动争议仲裁裁决提出诉讼后又提出撤诉申请的，经法院准许撤诉后劳动争议... 阅467 转2 评0 公众公开 15-03-10 10:31 |
拖欠工资 的处理 劳动法 应当支付劳动者50%——100%的赔偿金，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 阅773 转4 评0 公众公开 15-03-10 10:20 |
