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实施DRG/DIP后,医院仍然适宜采用「精细化管理」医保和医院之间、医院和医生之间存在「委托代理」关系,「绩效考核」认为上述委托代理关系属于「完全契约」,DRG/DIP则认为上述委托代理关系属于「不完全契约」。DRG/DIP改革的现状是,在医保对医院环节采用了新机制,但在医院对医生环节依然采用旧机制,DIP的「治理机制」和「分配机制」没有传...
2021复旦版《中国医院排行榜》重磅发布!中国医院及专科声誉排行榜,旨在助力学科建设的公益性项目,由独立的第三方医院管理学术机构开展,于每年11月公布上一年度结果,覆盖超过40个临床专科。榜单分为《中国医院专科声誉排行榜》和《中国医院排行榜》。上述榜单由复旦大学医院管理研究所授权,健康界、腾讯医典、腾讯云医联合发布,版权归上...
综述到底怎么写?「国内外研究现状」可以称之为「小综述」,其写法与综述文章的写法完全相同,你也可以简单的认为它是篇幅较短的综述文章。一篇综述文章并不是一份关于某一特定学术研究方向的论文罗列,综述文章不是对学术成果的简单堆叠,因此也必然受到重复率/查重的考验。为了写好该综述,参考文献是重点。在某种意义上,无论何种类型的综述...
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深圳发布全国首个“国际版”医院评审标准。在国家卫生健康委、广东省卫生健康委的大力支持下,深圳市于2020年12月确定由香港大学深圳医院牵头,成立非营利性的第三方评审评价研究中心——深圳市卫健医院评审评价研究中心,吸纳国内外资深认证专家,组建评审专家库,对标国际通行规则,融合国内评审实践,编制了《医院质量国际认证标准(2021版...
这样的团队,将无所不能!一个字:干。二个字:主动。四个字:积极思考。五个字:责任是我的。六个字:有谁需要帮助。七个字:目标一定会实现。八个字:一切的工作为了爱。九个字:我要成为多给予的人。十个字:只有结果才能证明实力。5什么叫团队?一起经历过风雨洗礼、 跌宕起伏、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境,依然迎难而上,创造奇迹,那...
管理是盯出来的,潜力是逼出来的!如果真的爱你的员工,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是领导对员工前途最大的伤害!1、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。3、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。12、成功者常改变方法而...
CDSS知识库 与 工程性起落闭环。上世纪AI肇始阶段的CDS也试图完成此事,即:以医学为起点,以临床为落点,临床数据反哺医学。有,是“知识库”的工程建构方法。可以认为:知识库有不同类型,而能够满足将医学学术转化为临床落地的类型,只有结构化知识库类型。这种针对知识库的能力要求,以及关乎知识库的工程性工作方式,一定对CDSS品质等级具...
分好钱是院长的重要功夫。基层医院的管理实践——《基层医院管理文萃》本书是作者近年来结合工作实践,自己“悟”出来的,均在《基层医院·医师在线》、《中国卫生》、《中国县域卫生》、《中国社区医师》、《医药经济报》、《医学界》、《健康界》等媒体上发表过,共计51篇文章,今按照医疗风险管理、绩效管理、人力资源管理、医患纠纷案...
编制岗位说明书。基层医院的管理实践——《基层医院管理文萃》本书是作者近年来结合工作实践,自己“悟”出来的,均在《基层医院·医师在线》、《中国卫生》、《中国县域卫生》、《中国社区医师》、《医药经济报》、《医学界》、《健康界》等媒体上发表过,共计51篇文章,今按照医疗风险管理、绩效管理、人力资源管理、医患纠纷案例分析、...
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