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用人单位任性解除劳动合同难获法律支持。《民法典》第6条规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位... 阅17 转1 评0 公众公开 21-09-29 13:28 |
有学者认为,工伤事故发生后,工伤职工只能依工伤保险程序获得各种工伤保险待遇,而不能放弃工伤保险赔偿选择民事侵权赔偿。并且,对应该参加工伤保险的用人单位而言,其是否实际参加工伤保险不影响受害雇员依照工伤保险制度请求工伤保险赔偿的权利,如果用人单位参加了工伤保险,受害雇员向工伤保险基金请求给付工伤保险赔偿;如果用人单位应该参加而... 阅89 转3 评0 公众公开 17-03-22 09:48 |
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按... 阅140 转1 评0 公众公开 16-09-29 22:10 |
劳动法仲裁的流程与申请劳动仲裁的期限劳动仲裁开庭期间的注意事项。1、处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。申请劳动仲裁的期限 我国规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议提... 阅96 转1 评0 公众公开 16-09-29 21:34 |
②工伤认定机构做出的不予受理工伤认定申请的决定书或工伤认定决定书。申请人认为，XX县人力资源和社会保障局在此次工伤认定中有以下行政错误：一 、受理XXX的工伤申请错误：理由为XXX申请工伤认定未能根据《工伤认定办法》的规定提交与申请人存在劳动合同关系或者事实劳动关系的材料，申请人对双方是否存在劳动关系持有异议，并因此次工伤认定... 阅5546 转33 评0 公众公开 16-09-25 14:42 |
赣州市章贡区人民法院经审理认为，原告主张：根据《工伤保险条例》第十六条第一款规定，“职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤”，公安交警部门出具的《交通事故认定书》已认定张秀英违反了《道路交通安全法实施条例》的规定，应负事故的次要责任，张秀英违反交通法规造成事故的行为，属于违反治安管理的行为，其所受... 阅124 转1 评0 公众公开 16-08-18 20:43 |
专职律师期间不能兼职 劳动关系不能成立专职律师期间不能兼职 劳动关系不能成立来源：中国法院网北京法院 作者：王梓茜 柴某与某公司签订了劳动合同，负责公司日常行政等事务，在此期间还在律师事务所担任专职律师。一审法院认为，柴某于2013年11月22日取得律师执业资格证，是事务所专职律师，其在代理公司工作期间仍持有律师执业资格证... 阅41 转0 评0 公众公开 16-08-08 20:42 |
一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。聘用合同与劳动合同虽然有不同的地方，但本质上并无区别，不应存在两种合同制度，不应当两个部门管就变成两个性质的合同，将聘用合同纳入劳动合同法的适用范围，解决事业单位人员实体权利保护无法可依的局面，有利于事业单位劳动关系的法制化和规范化，... 阅17541 转88 评0 公众公开 16-05-15 23:56 |
虽然，2004年5月1日起施行的法释[2003] 20号第十八条规定，“受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》（法释[2001]7号）予以确定”，而法释[2001]7号第九条又规定精神损害抚慰金包括“残疾赔偿金和死亡赔偿金”，但笔者认为，精... 阅343 转3 评0 公众公开 15-01-24 08:54 |
首先，为防止该单位事后以“擅自离职”为由来解除劳动合同，用人单位对员工严重违反规章制度而解除劳动合同负举证责任 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 行为是否... 阅168687 转1035 评0 公众公开 14-10-25 23:22 |
