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第八章 经济补偿与赔偿 第二十九条 有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25％的经济补偿金；第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同... 阅111 转6 评0 公众公开 13-11-27 10:52 |
劳动合同的解除(条件与赔偿标准)劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。... 阅119 转3 评0 公众公开 13-11-27 10:49 |
劳动合同上所规定的工资福利与实际工资不相符，该如何证明实际薪资？现有一问题想要得到各位的指点：目前很多企业在签订劳动合同时，在薪资福利这块签订的薪资标准均为当地的最低薪资标准工资，但实际的工资却与劳动合同中标注的薪资标准有蛮大差异。而且员工手中并无薪资条，对此，如若涉及到赔偿时，工人如何证明自己的实际薪资并不是劳动合... 阅1115 转1 评0 公众公开 13-11-27 10:47 |
