劳动合同上所规定的工资福利与实际工资不相符，该如何证明实际薪资？

各位老师好！现有一问题想要得到各位的指点：目前很多企业在签订劳动合同时，在薪资福利这块签订的薪资标准均为当地的最低薪资标准工资，但实际的工资却与劳动合同中标注的薪资标准有蛮大差异。另外，在签署工资表时，实际上是有签署两份工资表，一份是真实的薪资表，另外一份是做假的工资表。因为目前蛮多企业面临客户的工厂评估或是劳动部门的监督检查，因此，另外的一份工资表（即假工资）是做给验厂人员或其他部门的人员查看的。而且员工手中并无薪资条，对此，如若涉及到赔偿时，工人如何证明自己的实际薪资并不是劳动合同上所签署的薪资呢？还有，对于有些特殊（如技术工）岗位的薪资是不开放的形式发放的，所谓的不开放就是由高层管理者一对一的对相关人员进行薪资的发放，也就是说，薪资的多少也只有高层管理及员工本人知道，且工资是装在信封袋中的，信封袋上并未注明公司名称及薪资金额，对此举若发生劳务纠纷时，员工如何证明自己的实际薪资？敬请各位予以指点！谢谢！ 回复 收藏 底部　  飄逸的雲 的其他咨询问题： [查看作者的所有咨询] 本咨询问题已有律师和网友的回复

主 页 短信息 加为好友 1楼 wanlawyer [广州律师] 回复时间：2009-12-4 9:07:14 您好，这种情况本身就对劳动者不利，如劳动合同的约定与实际不符，或是假的薪资条，劳动者需要证明自己的工资收入，就必须提供有利的证据、否则很难说明。 回复 底部 TOP　 你可以指定咨询[王肇文]律师 Tel：[phone] || Email：[e-mail]|| 所属：广东胜伦律师事务所

主 页 短信息 加为好友 2楼 飄逸的雲 [网友] 回复时间：2009-12-4 13:44:29 您好！首先谢谢您的指点。但目前最大的困扰点就是：劳动者要如何证明自己的工资收入？也就是说要提供哪些有利的证据来说明？这也正是作为劳动者最为困扰的问题点。所以，想请教各位给予指点。谢谢！ 回复 底部 TOP

主 页 短信息 加为好友 3楼 wanlawyer [广州律师] 回复时间：2009-12-6 15:04:12 您好，证据要本身存在，才存在举证的问题。如实际工资是否可以通过社保记录、银行存折单等证据来证明。且平时，应该有保存证据的法律意识，如要求工资条给员工一份，或是留有复印件等。