| 共 94 篇文章 |
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那篇稿子编辑基本进行了70%的重写。最初的时候每个章节大概只有几篇文章，为了确认不要产生头重脚轻，某一个章节过分突出，或者某一话题集中或者重复的问题，我就做了一个EXCEL表格，按照一本书12万字，每篇文章大概是3500字核算，从而推算出我完成一本书需要写多少篇文章，每个章节大概需要多少字。之后再把已有文章的标题和字数按照章节录入... 阅109 转5 评0 公众公开 15-02-16 21:43 |
所以投资人的认同，以及让创业者放下这种所谓的包袱，是创业者本质上最需要的。但是作为创业者，机遇是很难捕捉的，重要的是你要去发现这个机遇。为什么PC互联网的创业者1969年，1970 年，1971年这个年龄群最多，是因为刚好互联网热潮，是他们刚好那一年参加工作两年到三年。所以我想在这里讲到，作为一个创业者，当你在规划你的创业愿景的时候... 阅1517 转49 评0 公众公开 15-01-02 00:14 |
我们从小听到关于马屁精的故事，难道还少吗?事实上太监也很委屈，他们的晋升与其说是因为马屁，还不如说是因为主公，他的确有很多需要太监的职位——比如说集团的总助、财务(涉及上市等不算)人力，这些位置，其实谁干都差不多，但却有太多内幕不足为外人道，这就是很好的太监职位;再比如当企业有了成型的制度和品牌，又准备开拓一个势在必得的... 阅52 转3 评0 公众公开 14-12-31 23:23 |
职场大龄恐慌“脱敏记”随着90后异军突起、逐渐登上历史舞台，“职场新生代”与“职场老帮菜”会上演怎样的戏码?那些职场“老人”们又该如何“老当益壮”?尤其是在各类新兴或时尚行业中，“老人”如何保有话语权?本期就让我们“武装”自己，坚决打倒——职场年龄恐惧症!“职场年龄恐惧症”并非不可战胜。“职场年龄恐惧症”并非不可战胜，洪向... 阅60 转3 评0 公众公开 14-11-16 00:24 |
职场心理学定律。【信任定律】：当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。【人际交往四定律】1.沉默定律：遇到不该争的人或事，最好的选择是沉默。【一万小时定律】格拉威尔在《异类》一书中指出：“经过一万小时锻炼，任何人都能从平凡变成卓越。”这就是“一万小时定律”。4、面子定律：给人面子才善交际；【职场三定律】：... 阅37 转1 评0 公众公开 14-07-19 22:00 |
影响你未来的职业生涯的5个错误想法？如今的职场，人们在做决定时总是短视的，他们常常专注于完成手头的任务，想法设法超越同事，然后力争下一个晋升机会。只和公司同事社交。多数白领都意识到社交的价值。然而，许多人却将这种社交活动限制在自己公司内部。虽然和不同公司的人社交并不容易，但是对这种社交的投入是绝对值得的。没错，在刚踏入... 阅65 转0 评0 公众公开 14-07-19 21:30 |
行动学习：修正你的目标与偏差。所以在行动学习法中，问题选择需要经历初步明确并描述问题、描述问题的具体表现（摆症状）、明确问题的本质过程。阶段性目标的设定需要让成员的思维经历“爬坡”的过程，而不是轻而易举地获得成功，即在成员的已知与未知之间架桥设阶，以不断激起成员“跳起来摘果子”的热情和欲望，我们在设定阶段性目标的过程... 阅312 转3 评0 公众公开 14-07-18 23:26 |
谈到企业员工管理，王挺语出惊人：“公司最贵的员工该滚蛋”。公司滥竽充数的人太多，80%的价值由20%的员工创造，对公司真正有价值的正是这样的一小部分人。企业家对于企业没有危机感，企业不会进步;员工对于自身没有危机感，便无法推动企业发展。在公司里，在工作上，没有责任感、没有危机感、没有意志力的人，时时刻刻都处于被动工作的状态，... 阅62 转0 评0 公众公开 14-07-12 23:55 |
信息图：2020年最重要的工作技能。20年后的必需的新技能，你get了吗？6大改变世界的驱动力。科技会扩展我们的技能；注：每一个驱动力所代表的符号将对应到以下的技能背后的驱动力。2020年必需要具备的20项技能。解读人们表达中的深层含义和意义的能力。能够与他人建立深层和表层关系的能力，能感受和激发回应，创造互动。能用设计好的结果展示... 阅195 转4 评0 公众公开 14-07-06 22:52 |
不要KPI？【导读】江湖传言：绩效管理已死，KPI要被扔进垃圾桶。《绩效主义毁了索尼》的结论是：绩效主义体现为公司进行繁琐的量化考核，并将考核结果与薪酬、晋升挂钩，泯灭了研发人员的理想和激情，导致产品变得平庸，客户用脚投票，转身去追逐苹果、三星。而通用汽车破产，与绩效管理无关，如果一定要讲“绩效致死”，那也只能归咎于对短期... 阅32 转0 评0 公众公开 14-06-26 23:30 |
