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同样是失业，别人能领失业金，你却领不了。裁员，即公司提出的解除劳动关系，其中又包含三种情形：员工过失性辞退、员工非过失性解除、非法解除。其中员工过失性辞退没有赔偿，员工非过失性解除需给N+1赔偿，非法解除需给2N赔偿。拖欠工资可以去劳动监察部门投诉，相关部门会要求公司限期向你支付工资。如果公司逾期未支付，你可以去申请劳动仲... 阅1 转0 评0 公众公开 24-01-29 14:15 |
签订无固定期限劳动合同的员工，公司辞退要支付多少赔偿？这里的“无确定终止时间”，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同不会因时间的推移而自行终止，而并不是无固定期限劳动合同不能终止、不能解除。《劳动合同法》规定劳动合同类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在解除劳动合... 阅18 转0 评0 公众公开 24-01-23 10:14 |
什么情况可以申请劳动仲裁。超详细的劳动仲裁证据和资料来了！什么情况可以申请劳动仲裁超详细的劳动仲裁证据和资料来了！什么情况可以申请劳动仲裁? 阅2 转0 评0 公众公开 24-01-19 16:50 |
10种人可不用缴社保。这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在 “归属关系” ，分包方不需要为其缴纳社保保险。劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议，若协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样，支付劳务派遣员工相应费用，五险一... 阅36 转1 评0 公众公开 20-11-01 11:22 |
生病之后，单位不但不能开除你，而且还能享受以下的医保待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工在生病后，可以向单位申请医疗期。医疗期满之后，如果不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作，可以到当地劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，被鉴定为1-4级伤残的，应当退出劳动岗... 阅39 转0 评0 公众公开 20-04-12 22:32 |
哪11种病不能开除员工 职工得了这些重病不可开除。员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。总而言之，单位和员工之间是有情分存在的，公司是有人来管理的，人是通情达理的，同时劳动... 阅7488 转1 评0 公众公开 20-04-12 22:31 |
２、【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；５、【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规... 阅89 转1 评0 公众公开 19-12-01 21:37 |
(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(四)项)(三)终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：20、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第(一)项)21、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第(四)项)22、因... 阅535 转0 评0 公众公开 19-08-22 06:15 |
待岗生活费的诉讼时效问题。问题是待岗期间是否属于劳动关系存续期间?待岗生活费是否属于工资、劳动报酬?作者认为待岗期间为劳动关系存续期间，且生活费是属于工资，也属于劳动报酬。③《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第四条规定：工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式，工资支付对象、工资支付时间以及特殊情... 阅1170 转4 评0 公众公开 19-08-10 16:15 |
这四种员工不能开除……用人单位开除员工或裁员时有发生。狐友 微信朋友圈 微信好友 新浪微博 QQ好友 QQ空间 复制链接 取消 长按复制以下链接，粘贴给好友吧！广告 榕美健康养生 刚刚华为员工吐槽：干了16年，被裁只用了10分钟，网友的回复很现实 小明测评 2019.8.02 352.6万+ 江西首富回国自首：曾和徐翔搭伙 1亿泡女星 95亿身家现... 阅94 转0 评0 公众公开 19-08-09 20:57 |
