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公司开除员工的情况比较少，一般是个别员工作妖才会被开除，那员工生病了没办法给公司创造价值了，那该怎么办呢？哪11种病不能开除员工？注意，职工得了这些重病不可开除，来看看吧。  员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。 如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。 那有哪些病不能开除员工呢？这些病属于法定职业病的十大类，115种的职业病，单位不能解除辞退职工。由于病种太多，建议你参阅国家法定职业病目录。 总而言之，单位和员工之间是有情分存在的，公司是有人来管理的，人是通情达理的，同时劳动法也会保护没有过错的员工。在医疗期内，公司不会辞退员工，但是工资待遇可能要下降，但是只要不停社保，还能拿一部分工资就很不错了。 点击展开全文 |
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