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公司炒员工容易，还是员工炒公司容易？ 在劳动争议角度，解除劳动合同的权利来说，劳动双方根本不具备可比性。 员工可以随时提出离职，可以没有任何理由，也无需征求企业的同意和批准，只需要提前30天书面通知即可。 再说了，即使员工不提前申请，即辞即走甚至不辞而别，单位又能怎样呢？扣工资吗？违法的。 相对来说，用人单位想要辞退员工就难得多了。 虽然单位有很多种可以解除员工的情形，不胜任工作、合同期满、经济性裁员、岗位被撤等都可以，但是这都是得支付经济补偿的，并且以下情形的员工无法以这些理由解除。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的劳动者。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 检查过后，没有职业病或有职业病未致残的，可以解除或终止合同。 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者。企业员工患病或非因工负伤，应当享有医疗期，医疗期内不得解除劳动合同。 医疗期长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，一般3个月到24个月。 医疗期满，员工无特殊病情申请延长医疗期的，可以解除或终止合同。 3、工伤或患职业病，尚在停工留薪期内的劳动者。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，停工留薪期内员工的工资、薪水、福利、保险等待遇不变。 停工留薪期一般不会超过12个月。 停工留薪期内，用人单位不得解除合同，合同期满不能终止合同，也不能裁员。 4、在孕期、产期、哺乳期的女职工。员工怀孕、生育期间、孩子出生到一岁的哺乳期，称为“三期”女职工。 “三期”女职工享有特殊保护，不得安排从事重体力劳动、加班、夜班等，不能成为裁员对象，合同期满、不胜任工作也不能解除合同。 哺乳期满，则可以解除或终止合同。 《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 观察期满，无职业病或有职业病未构成伤残的，可以解除或终止合同。 6、在本单位患职业病或工伤7～10级劳动者。员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，合同期内不得辞退，不能成为裁员对象。 另外，根据《工伤保险条例》第三十七条规定 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 可以看出，劳动合同期满，可以终止。 《工伤保险条例》第三十五条第一款规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……”第三十六条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 也即是说，一级至六级，用人单位不能解除劳动合同，也不存在合同期满终止的条件。 员工可以提出解除，然后可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 8、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，劳动合同到期不能终止，也不能成为裁员对象。 此是对于职工的照顾，也是考虑到老员工对企业贡献的公平性。 假如都是普通工人，在本单位都连续工作超过了15年，男的已超过55周岁、女的已超过45周岁，那么员工无重大过错不得解除。 |
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