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工伤事故发生后，作为受伤的劳动者都认为只要自己受了工伤，用人单位就应该对自己之后的生活负全部责任。但是法律是允许用人单位在法定条件下终止劳动合同的。 现阶段劳动法中虽然重在保护劳动者的权利，但在用人单位能否终止与职业病劳动者的劳动合同这个问题上，法律是允许用人单位在法定条件下终止劳动合同的，但这要结合劳动者的伤情及医疗程度和合同有效时间考虑。 1、劳动合同期满，用人单位可以终止 终止劳动合同不同于解除，根据法律规定，用人单位在合同期满前，不能解除患有职业病劳动者的劳动合同，除非劳动者主动辞职。 但一旦合同期满，是否可以终止合同，则视情况而定，法律并不禁止在法定情况下不与其续签，终止劳动合同。 2、用人单位在劳动者尚处于工伤认定期间应当续延合同 (1)根据劳动合同法第四十五条和第四十二条的规定，当员工还在诊断或者医学观察期间，尚未确诊的情况下，即使劳动合同已经期满，用人单位也不能立即解除合同，直到经过鉴定确定员工的伤势不构成丧失劳动能力(一至六级伤残)时，用人单位才可以终止合同，并支付相应的工伤补助金。 (2)对于部分丧失劳动能力(五至六级伤残)的员工，只有劳动者在合同期满后主动提出终止合同，用人单位才可终止，并支付工伤补助金。 3、工伤职工在鉴定后不享有停工留薪待遇 患有职业病的劳动者经常都会认为，自己的病还没好因此应该一直享受停工留薪待遇。 实际上，根据法律规定，无论员工是否达到伤残等级，在经过劳动能力鉴定后，都不能继续享有停工留薪待遇，没有丧失劳动能力的，还需恢复工作。 4、用人单位能够终止劳动合同的其他情况 用工单位除了因为劳动合同期满可以解除合同外，还有以下三类： (1)劳动者已经开始享受基本养老保险待遇的; (2)劳动者死亡或被法院宣告死亡、失踪的; (3)用人单位破产、被吊销营业执照或者提起解散的：在这种情况下，员工还能拿到经济补偿金。 以上属于用人单位可以解除或终止与劳动者劳动合同的情形，上述法律规定的本质在于在保护劳动者合法权益的同时，兼顾用人单位的合法权益，不能无限的让用人单位承担过多的责任。 END |
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