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职务分析是人力资源管理的龙头
职务分析是人力资源管理的基础,是所有人力资源管理的依据和参考,离开了职务分析,一切的管理工作都是感性的行为,毫无科学性可言。二)职务分析的设计阶段 在设计阶段主要解决如下几个问题: 1...
企业里的岗位说明书
企业里的岗位说明书。岗位工作分析也就是岗位分析,即是指对某工作进行完整的描述或说明,以便为活动提供有关岗位方面的信息,从而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。...
工作分析方法
工作分析其实就是对我们工作的一个评价过程。6.不要只为编写而编写:我们往往过多地关注工作说明书的结果或形式,没有侧重于工作分析的过程,没有把工作说明书的重新编写工作作为企业现有工作的一次大...
员工工作岗位说明书(汇总)
员工工作岗位说明书(汇总)工作说明书。整理:邹晓文老师 zhhczou,交流。
把握工作分析的六大要点
把握工作分析的六大要点把握工作分析的六大要点 工作分析是人力资源开发与管理最基本的作业,是人力资源开发与管理的基础。规范的工作描述书包括工作名称、工作活动、工作程序、物理环境、社会环境...
企业如何编写职务说明书
企业如何编写职务说明书企业如何编写职务说明书。1.工作标识:包括岗位名称、岗位编号、所属部门、直属上级、纵向晋升岗位、横向轮换岗位、岗位系列、岗位级别。企业的岗位职责制并不是职务说明书。企...
工作评价的流程与实施-准备阶段
(2)评价委员会成员应该准时参加工作评价培训,以及工作评价试打分、正式打分、重打分等各环节工作,不得缺席或请他人顶替,以保证整个评价过程的一致性。从该公司所有评价岗位得分的总体趋势图来看,...
「情境案例学习」组织结构设计与岗位分析
「情境案例学习」组织结构设计与岗位分析。在企业发展战略调整之后,可能会引起组织结构的调整和变化,那么这时组织结构就变了,职能变了,当然岗位也变了,会出现一些新的岗位,或者一些老岗位消失,...
工作岗位分析&
工作岗位分析。工作分析或岗位分析是指一工作岗位为研究对象,收集有关工作岗位的职责、任务、活动、标准、对履行工作的任职者资格要求、工作流程、工作完成的环境信息,进行整理、分析,服务于某一特...
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