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来自: 碧水蓝天 > 《职场》
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薪酬设计七大步骤
薪酬设计七大步骤。企业要吸引和留住员工,不但要保证企业工资制度的内在公平性,而且要保证企业工资制度的外在公平性,要展开市场薪酬调查,通过调查,了解和掌握本地区、本行业的薪酬水平,及时制订和调整...
五个维度留住关键人才
提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。Communication(交流):公开、毫无保留地与员工交流沟通,乐意和员工积极分享企业发展等重大事件、决策和信息等,提高员工在组织中的主人翁意识,达成...
企业薪酬制度设计的原则和流程
企业薪酬制度设计的原则和流程。(一)企业薪酬制度设计的原则。公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。①...
华为的人力资源战略
华为的人力资源战略作者:邓玉金一、招聘战略。华为进行招聘始终遵循一个原则:招聘公司规划中最需要的人才,做到让所有招聘到的员工都...
曾庆学-薪酬管理
薪酬管理。5:薪酬设计的策略选择企业设计薪酬首先必须在发展战略的指导下制定企业的薪酬策略,企业薪酬策略的制定包含水平策略和结构策略两个方面。制度层面体现了具体的薪酬体系和制度,即在一定的薪...
2013年人力资源管理师三级复习重点:第五章(1)
一、制定薪酬管理原则的工作程序。(5)根据企业战略,确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法伦;9.制定薪酬管理的原则。(二)企业内容各类员工薪酬水平的管理。企业根据员工劳动合同的规定,...
赵国军:薪酬体系设计应坚持战略导向及公平原则
赵国军:薪酬体系设计应坚持战略导向及公平原则。薪酬管理的上述作用是通过制定恰当的薪酬策略来实现的,薪酬策略包括薪酬水平策略、薪...
2010年5月助理人力资源管理师三级考试试题5
111、影响企业培训活动的因素包括( )(A)培训领域理论与培训实践的发展 (B)国家的劳动法律法规。114、绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括( )115、采用目标管理法来考评绩效,在...
薪酬设计理念及原则,还有太多细节你要明白!
薪酬设计理念及原则,还有太多细节你要明白!外部竞争性原则强调企业在设计薪酬时,必须考虑到同行业市场的薪酬水平和竞争对手的薪酬水...
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