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系统的学习型组织模型（Systems Learning Organizationg Model,SLOM），包含5个子系统：
1、学习子系统：审视学习的层次、类型与技能，尤其关注行为学习法；
2、组织子系统：公司愿景、文化、战略和组织结构；
3、人员子系统：视业务链上的利益相关者，包括领导、员工、顾客、合作伙伴、供应商以及社区都为重要角色；
4、知识子系统：包括知识的获取、创造、存储、分析、转移、应用和确认；
5、技术子系统：显示技术如何提高学习和知识管理的速度与效果。
（《创建学习型组织5要素》－－迈克尔.马奎特）
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