低效领导者的20个习惯

低效领导者的20个习惯

苦心 发表于 2007-9-26 11:46:00 1、不计一切代价去赢，不论这种赢是否值得； 2、与他人讨论时总想添加过多价值； 3、喜欢把自己的标准强加给他人； 4、做没有建设性的评论； 5、过分使用“不”、“但是”这类否定性词语； 6、告诉所有的人，自己是多么聪明； 7、把生气情绪当作管理工具； 8、喜欢分享消极的观点； 9、拒绝分享自己赖以保持优势的信息； 10、无法适当地表扬和认可他人； 11、高估自己所做的贡献； 12、为自己的过错寻找借口； 13、把自己的不良行为归咎于过去的人和事； 14、不能察觉自己不公正地对待他人； 15、拒绝承认自己错误； 16、拒绝倾听他人的意见和建议。 17、不会对他人表示感谢； 18、攻击和惩罚试图帮助自己的人； 19、喜欢责骂别人，惟独没有骂自己； 20、把自己的不良行为夸大成优点。