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管理者们你有低效领导的20个习惯
管理者们你有低效领导的20个习惯 管理者们你有低效领导的20个习惯。6、告诉所有的人,自己是多么聪明;13、把自己的不良行为归咎于过去的人和事;18、攻击和惩罚试图帮助自己的人;
低效领导的20个习惯
管理大师戈德史密斯(Marshall Goldsmith)在www.eep.com发表文章,把领导者的不良行为总结为20条。3、喜欢把自己的标准强加给他人;8、喜欢分享消极的观点;9、拒绝分享自己赖以保持优势的信息;13、...
低效领导者的20个习惯
低效领导者的20个习惯。6、告诉所有的人,自己是多么聪明;13、把自己的不良行为归咎于过去的人和事;18、攻击和惩罚试图帮助自己的人;
造成低效的8大坏习惯,你中招了没?
造成低效的8大坏习惯,你中招了没?管理哲学。是什么造成我们工作或学习低效?这是因为我们具有一些能够扼杀创造力的坏习惯。这些坏习惯...
领导没有耐心只是因为你低效,不去害怕打扰领导
领导没有耐心只是因为你低效,不去害怕打扰领导。一切都没有那么多肯定,领导之所以是领导,肯定是有过人之处,可以解决你们不能解决的...
中学生低效学习的标志
中学生低效学习的标志。1、没有形成事事计划的习惯,时间利用率低。2、不预习或预习中不动脑思考,应付,只满足知道什么,不求懂得为什么。5、自习做不到“不动笔不读书”,做不到“零抬头”,没有养成...
中学生低效学习的标志 - 快乐汉的日志 - 网易博客中学生低效学习的标志。1、没有形成事事计划的习惯,时间利用率低。2、不预习或预习中不动脑思考,应付,只满足知道什么,不求懂得为什么。5、自习做不...
如何开一个高效的会议?高效会议的10个要点总结,领导们都来看看
会议低效的原因分析如何开一个高效的会议,10个要点总结议题明确:一次会议,最好只有一个主题,不要超过三个议题议程清晰:要有明确的议程及时间分配规则精选参与人:本着“相关性”和“少而精”的原...
一位职场80后的新生:听话不是好事,是最低效的努力
一位职场80后的新生:听话不是好事,是最低效的努力。职场中作为员工需要按照领导的意图工作,这是最起码的工作职责,但如果不加分析直...
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