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管理大师戈德史密斯（Marshall Goldsmith）在www.eep.com发表文章，把领导者的不良行为总结为20条。
1、不计一切代价去赢，不论这种赢是否值得；2、与他人讨论时总想添加过多价值； 3、喜欢把自己的标准强加给他人；4、做没有建设性的评论；5、过分使用“不”、“但是”这类否定性词语；6、告诉所有的人，自己是多么聪明；7、把生气情绪当作管理工具； 8、喜欢分享消极的观点；9、拒绝分享自己赖以保持优势的信息；10、无法适当地表扬和认可他人；11、高估自己所做的贡献；12、为自己的过错寻找借口；13、把自己的不良行为归咎于过去的人和事；14、不能察觉自己不公正地对待他人；15、拒绝承认自己错误； 16、拒绝倾听他人的意见和建议。17、不会对他人表示感谢；18、攻击和惩罚试图帮助自己的人；19、喜欢责骂别人，惟独没有骂自己；20、把自己的不良行为夸大成优点。
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