2008-12-17 14:53:33 来自: 柴志强
年初的时光，有段时间无聊，就写了一本书叫做《丁约翰的打拼》。在网络开始连载后，有鲜花也有臭鸡蛋。
出书前，心里有过挣扎，因为丁约翰的职场之路更多的是艰辛，似乎和阳光般的主旋律不大符合。有人劝我说，这层纸终归要捅破的，生活中有阳光也有黑暗的。于是我就做了皇帝新衣中的那个说实话的小孩子。
回顾下丁约翰的职场之路，用标题这句话就能概括：三分运气，七分打拼。
丁约翰起步不是很好，中专毕业，进入了一家国营单位。当一同进厂的同学在打牌的时候，丁约翰就开始经营起自己的人脉。就这样，他被提升为公司最年轻的班组长。经过自己的努力和贵人的帮助，后来被保送脱产读了大学。
毕业后，回到原来的工厂，仕途依旧险恶，因为他是个副职。但是，他努力工作，终于获得了做业务机会。
这时候，他又遇到一个贵人，他顺利地出国管理起美国分公司。
丁约翰不能算一个好人，在他的职场之路中他也不断地犯错误。终于，他在美国干的事情被人抓住把柄，再次跌落到人生的谷底。但美国之行，他练好了英语。
回国后，他跳槽进入了500强公司，担任要职。前途似乎又一片光明起来。但是有人的地方就有江湖，江湖险恶，前途莫测。丁约翰又被打倒了，最后竟然被扫地出门。但是他不屈不挠地站了起来，拉起几杆土枪，开始闹了革命。500强居然败在山寨手上可谓滑稽。殊不知战略决定成败这个道理。
当飘飘然的丁约翰憧憬着公司上市成为亿万富翁的时候，他突然被情人的丈夫失手杀死。故事也嘎然而止。
出来混的，迟早要还的。这就是职场精英丁约翰的故事。
回顾丁约翰的职场之路，他在每个关键时刻都会遇到贵人相助。但这其实是他管理老板的业绩。机缘对每一个潜在的职业经理人都很重要。但机会永远是垂青有准备的人。
绝大多数的人都将经历职场这段路，而且很少有人能“牛”得可以自由选择老板。许多得不到老板赏识的人，往往采取“3W”策略：走人（Walk）、抱怨（Winge）和等待（Wait）。
走人，换个地方，照样有老板。今天的故事，明天还是要继续。
像祥林嫂一样报怨，最后搞坏的是自己的心态。
等待，你这是浪费自己的时间。时间是宝贵的，不可再生的资源。
其实这些人所不知道的是，老板的赏识只是一个结果，其过程其实是可以管理的。
这就是所谓的管理老板。
有职场，就有老板，而管理老板就会成为一个永恒的话题。丁约翰职场打拼的故事将告诉你，办公室里的游戏其实是有规则的。只要我们遵循了规则，就可以成为职场游戏的赢家。
丁约翰其实有其性格上的缺陷，就是他高调做人，高调做事的风格。
古话云“木秀于林，风必摧之。”
所以，我们做事要学丁约翰，做人不要学丁约翰。
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