不看简历,不看学历,不招聘,不海选,一分钱不花,谷歌就找到了它理想中的员工。其中的秘诀就是Psytopic即将介绍的行为招聘法。行为招聘法,也叫行为面试法,这种方法的理论假设是,一个人过去或现在的行为可以预测这个人将来的行为。它比传统的面试方法,如结构化面试法在衡量应聘者的经验和能力方面更准确,准确率可高达80%。试试看,您会被谷歌录取吗? 让我们先从一篇文章开始吧: 跟儿子聊天时,儿子说他的一个朋友在谷歌得到了一份工作。说这话的时候他一脸的崇拜,我这个听的人也一脸的崇拜。我们一致认为,如果说微软改变了我们思维的话,谷歌其实正在不知不觉中改变我们周围的世界。所以我们两个都比较崇拜谷歌。 他的同学是这样得到谷歌工作的。 偶然有一天,他在大学校园的广告栏里看到一张小小的广告。上面什么也没写,只写着www.然后是个很怪的数学符号。他觉得很有意思,就把这个网址记在了脑子里。回家上网的时候,他顺便点进去看一看。还是没有什么内容,就是一道未解的数学题。他觉得很有意思,决定把这道题解出来。这题并不容易,花了他半小时。等他解出题目以后,突然弹出了一个表格,请他填写。 如果您对这篇文章感兴趣,相信你会对PSYTOPIC同样感兴趣,网址是 。这是Psytopic的指纹密码:aHR0cDovL3d3dy5wc3l0b3BpYy5jb20=,您可以凭这个指纹在google搜索到我们的网站。 谷歌的门就这样向他打开了。 听完这个故事,我心里除了崇拜还是崇拜。想出这一招的人实在是太狡猾了! 在花花绿绿的广告栏里注意到一张不起眼的广告——说明这个人对他周围世界的新鲜事物很留意。 把这个网址记在脑子里——说明这个人过目不忘。 回到家上网时还记得点进去看一看——说明这个人很有好奇心。 看到一道没头没脑的数学题,决定要解答——说明他喜欢动脑筋。 最后把题解答出来了——说明他智商也不低。 不看简历,不看学历,不招聘,不海选,一分钱不花,谷歌就找到了它理想中的员工。这就是谷歌。 于是我分析自己有没有成为谷歌员工的可能。 第一点,我有希望。我这个人对广告比较留意,特别是这种与众不同的东西。 第二点,我可以蒙混过关。在我觉得很难记住,手头又不带纸笔的时候,我会把重要的东西记在手机里。谷歌的人当然不会知道,暂且把我归入过目不忘的那类人里面。 第三点,我还能侥幸做到。收完邮件,看完博客以后,我会顺便点进去看一眼。 第四点,我大眼瞪小眼。估计这种题目我这样一个学文科的人连看也看不懂。谷歌的大门就这样砰地一声把我关在外面了。而我一无所知。 然后我下网,临睡以前告诫自己,以后看见这样的东西再不上当了。 于是,我继续是芸芸众生里的一个。被微软,被谷歌的小东西们牵着鼻子满地走。 结论:生活中很多和我们擦肩而过的机会注定就不属于我。 接着来看看行为招聘法的实际应用吧: 1、说话声音面试 2、用餐速度面试 3、打扫厕所面试 4、守时面试 5、虚设假象面试 6、怪题面试 上面这个故事主要是通过怪题的面试来反映应聘者的思想品德的。怪题面试还经常用于测试应聘者的业务创造能力。例如美国的微软公司在招聘贤才时,常常对应聘者提出一些希奇古怪的问题,诸如:“在没有天平的情况下,你如何称出一架飞机的重量?”“为什么下水道井盖是圆的?”“如何算出每天有多少水流过密西西比河?”考官提出这样的怪题,其实并不想得到“正确”的答案,而是想看看应聘者是否找到最好的解题方案,看看应聘者是否能创造性地思考问题。如果有人回答说:“这真是一个愚蠢的问题!”并说出理由来,也是受欢迎的答案。如果有人回答:“这样的怪题我从未思考过,一时无法解答,但我坚信,只要肯学习,肯钻研,肯向别人请教,我一定会解决好这样的难题。”这样的回答也算是比较好的。而最糟糕的回答是:“我不知道,我也不知道如何计算。” 7、笔迹面试 8、眼神面试 9、扶扫把面试 10、爬楼梯面试 11、薪资面试 “她已经来我们公司3年了,你告诉她工资多少?”人事部经理对那位老员工说。“九百块。”老员工淡淡地说。听到如此低的工资待遇后,陈同学表示不能接受,头也不回就走出了公司大门。事隔数日,一起到该公司面试同一岗位的同学告诉陈同学,她已经被录取了,工资实际上有两千多元! 12、考卷面试 13、填表面试 典型行为面试问题: 事实上,能把行为招聘法用得像谷歌这样程度的公司不多,很多时候是条件不允许,于是“实际行为”往往会变成了“行为描述”,面试者通过“刁钻”的问题来判断应聘者的能力,下面是几个典型的行为面试问题:(为什么要用英文?Think Again) Q1. What are your strengths and weaknesses? Q2. Describe one of the most challenging projects you have participated in the past years? Q3. Tell me about a situation that irritated you. Q4. Tell me about something you failed to accomplish in your last position. Q5. Who is the toughest person you found it difficult to work with? And how did you handle this situation? Q6. What are the major personality differences between you and your last boss? 应聘者如何应对“行为招聘”? 如果您为了得到那份工作,而不在乎它是否适合自己,那么您可能需要花些心思,多读几遍上面的文字。如果您想找一份真正适合自己的工作,Psytopic给您的建议是:做你自己。 不要忘记,“找工作”的主语是“我”。招聘者面试您的同时,您也在“招聘”工作。找一份不符合自身能力的工作,就如找一个性格不合的对象,那份滋味受过的人才会知道。 祝您“招聘”到一份好工作! |
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