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一、是否被督导主要取决于自己：生存于职场中，你能够从周围人那里得到多少指导，主要取决于你自己。如果你认为自己“行”，有一定的才华、有成功的欲望、而且能够以职业生涯发展目标为导向，你就需要主动去寻求获得“职场人士的督导”。一旦某些人士得知你渴望获得指导，你将受益无穷，他们可能有愿望花费时间和使用某些社会资源，为你寻求更加适合的督导人。
二、职场督导的价值： 1、在国外的企业中，接受督导的员工中有25%获得加薪、没有督导的员工中只有5%获得加薪；接受督导的员工获得职位晋升的次数比没有接受督导的多出5倍。 2、有利于促进职业发展、降低摸索成本； 三、充满自信地寻求职场督导： 1、需要对自己充满自信： 1）、在“自觉意识”支配的、充分分析自我的基础上，建立起来的客观的“自我信念”，而不是虚无的狂妄支撑起来的“盲目冲动”，踮脚挺胸喊出的“我自信！”； 2）、自信，内在的具有坚实的信仰支撑；外在的依靠实践经历所获得的感受逐渐内化，进而使自信得到强化，直到稳固； 3）、尽力或彻底抛弃“自我设限”：通常的胆怯、羞愧要不得；通常的自我认为什么都不可能，也要不得；思考再三、犹豫不决2-3年，更是要不得； 2、 需要有比较强烈的成功欲望： 1）、为自己找一个追求成功的“永恒理由”。这个问题的前提是搞清楚你的价值取向到底是什么。就是说，你的灵魂深处到底想得到什么东西？——你准备为了什么东西去奋斗一生而永不悔恨。——这个问题搞清楚了，你才不会在追求发展的道路上“随时风飘摇”。 2）、这个“永恒理由”就是你的口号、信仰、旗帜； 3、能够制定职业发展短期和长期计划： 1）、信仰只是解决了方向问题。你必须要制定总体目标、长期目标、短期目标、行动计划： 2）、最起码，要有一个2-3年的发展目标和行动计划； 3）、目标和计划，必须是“具体的和可衡量的”； 4、积极、不懈、持久地寻求并获得“督导人士”： 1）、企业组织中的一线“资深员工”； 2）、你的直接上司； 3）、你的老板； 4）、行业中的“资深人士”； 5）、职业规划专业人士； |
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