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西峡县坚持“四个结合”提高干部培训的针对性和实效性
http://www. 2009-05-27 10:37:34 浏览量： 318
一是轮训与对口调训相结合。安排轮训时，采取分系统、对口子的方式分期分批进行，先后举办了乡科级干部轮训班、组织人事干部培训班、普法知识培训班等，培训干部1200多人。二是政治理论培训与专门业务培训相结合。培训班在安排系统的政治理论培训的同时，针对学员的岗位特点安排相关业务专题培训，做到“干什么、学什么”，“缺什么，补什么”。三是传统教学手段与现代教学方法相结合。推行研讨式、案例式、互动式教学，广泛利用社会资源，丰富教学内容，不定期组织学员外出参观、考察、调研，增强教学吸引力，提高培训质量。 四是严格培训纪律与人性化管理相结合。一方面，采取班主任、授课教师和学员自主管理相结合的多层次管理模式，建立和完善请假、考试考核、情况反馈通报、组织部派人跟班督学、巡查等严格的管理制度；另一方面，突出管理的人性化，紧紧围绕参训干部的学习、工作与生活需求开展教学与管理工作，使学员能安下心来，坐得住、钻得进，集中精力参加培训。 （中共西峡县县委组织部 冯子春 吴英凯 靳智佩） |
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