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三、职场上司骂人一般都有哪些独特招法?

2009-10-09  激扬文字
三、职场上司骂人一般都有哪些独特招法? 



昨天,和刚参加工作不久的表妹通电话。她十分委屈地跟我说,就在前两天,一向对她不错的上司因为一件小事对她大发雷霆,搞得她不知所措,在家里偷偷哭了好几次。她心有余悸地说,真是难以理喻,为这么点事也要大动肝火,至于吗?该不是传说中的更年期吧?

看来表妹还是油梭子发白----短炼啊!在职场中,一级骂一级,层层骂下去是经常并且正常的事。有谁没被骂过,有谁没骂过别人?挨训被骂其实并不可怕,可怕的是被骂一通之后,自己竟不知道为什么被骂。虽然上司骂人从表面上看,基本都是情绪失控脸红脖子粗地嗷嗷叫唤,但叫唤和叫唤却不一样。

1、气骂。下属责任心不强,工作不认真,捅了大蒌子,正在气头上的上司开口骂人的概率就相当高了。但这种情况下骂人,往往对事不对人,基本上属于上司情绪的自我发泄,并不真想问下属什么责,治下属什么“罪”。噼哩叭啦骂完了,气消了,事情也就过去了。如果挨上这种骂,你闭着耳朵听着就是了,不必辩解,更不能还口,忍一忍天就会放睛。

2、护骂。什么是护骂呢?就是为了保护下属的一种骂法。有一次,张秘书送给局长的一份报告中有一个重要数据搞错了,惹得局长大怒。办公厅李主任得知后,二话没说就把张秘书拎到局长办公室,当着局长的面狠狠地臭骂一顿。千万不要以为李主任是落井下石,他其实是在演一出苦肉计。在职场中,有些事是可大可小的。领导惦记上了就大,领导不在意了就小。像张秘书出了这种差错,如果等局长再算回头账,那张秘书可能就要吃大苦头了。而李主任趁局长还在气头上,当面又责又骂,局长反而不好意思逮住蛤蟆捏出尿,也就只好不了了之了。这就是有心计的护骂,也叫假骂,骂给别人听的那种骂。

3、诈骂。这种骂是所有骂中最可怕的。为什么说它可怕呢?因为这种骂其实是指桑骂槐,手法比较隐蔽。表面看是因为甲事没做好骂你,实际上是对着乙事。比如我表妹前几天挨的那顿骂,就属于这种情况。经分析,她之所以因为一件小事而让上司大动肝火,事实上是她在“政治”上出了问题。因为她最近和部门的另一位领导关系过密,而让这位上司十分恼火。这次找茬狠训了她一通,只是想敲打敲打她而已。

4、恶骂。之所以称之为恶骂,是因为这种骂法用词往往比较恶毒。这种骂法在职场中并不多见,不到万不得已的情况上司是绝不会轻易使用的。但一旦此骂出口,问题就是相当严重了。上司能撕破脸骂人,等于告诉大家我与被骂之人势不两立,今后绝没有他的好果子吃。如果经常遭到上司恶骂,就该考虑换地方了。

有不少人对爱骂人的上司很反感,甚至厌恶之极,其实根本没必要这样。职场中,反而是爱骂人的上司比较好交往,因为这类人往往生性耿直,虽然爱骂人,但来得快去得也快,不会记仇。倒是对有些说话哼哼哈哈、阴阳怪气,从来不当面发脾气的领导得加倍小心。 

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