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来自: kffzw > 《典藏手册》
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民企老板用人观考量(一)
很多老板都明白应该选用专业性强、管理能力精湛的职业经理人,但实际上用亲戚朋友却成了众多民企老板的事实做法。比如元老们的居功自傲会给新来的职业经理人带来压力,老板对于亲戚朋友的过分信任和亲...
民企去家族化是大势所趋
企业家族化的弊端是尽人皆知,虽然也能在不成熟的市场获得些许成就,但却大都遭遇成长瓶颈而无法突破,其管理上的排他性、独裁性、落后性也一直遭人诟病,它让家族化企业的很多短板长期地掩盖起来,不...
8成富二代“不愿当接班人”
8成富二代“不愿当接班人”而他的爷爷为了保证家业的传承,曾一再劝说其放弃漫画爱好,回家族企业接班,最终激怒了这名23岁的“富三代”...
明明很有能力,却只能为他人做嫁衣,刺痛多少职业经理人
然而,李刚并没有因为劳苦功高而继续被重用,反而在接下来的几个月里,明显地感觉到公司很多重大决定都没有经过他,甚至有些重大会议都...
中国中小企业的平均寿命是多少
中国中小企业的平均寿命是多少。据美国《财富》杂志报道,美国中小企业平均寿命不到7年,大企业平均寿命不足40年。而中国,中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7-8年。根据全国工商联推出...
中小型民营企业管理模式的构建与完善
【内容提要】对中小型民营企业发展各阶段的特点进行了分析,提出中小型民管企业在初建期应采用古典家族企业管理模式,成长期应采用现代家族企业管理模式,快速发展期应采用现代企业管理模式,对管理模...
有识无胆者,机会近乎零
力帆集团董事长尹明善:中国的民营企业为什么做不大,不少人把原因归结为它们往往实行家族制,这种摒弃家族企业的观点未免为时过早,无论从经营机制还是管理方式,家族企业在中国现阶段的存在都是可能...
跟着聪明的老板学管理(十二)
一般情况下,职业经理人的职业化能力相对较强,而所进入企业职业化能力的大小直接决定着排异现象的强弱。就是用理性的态度对待你所聘用的职业经理人、员工、客户、供应商、投资人、政府和社会......只...
关于打造高素质企业家队伍的思考与建议
在市委、市政府创业富民、创新强市,加快工业经济发展的良好政策环境支持之下,形成了全社会对企业家在推动经济发展和社会进步中作用价值的共识,形成了评选优秀企业家,人人尊重企业家,处处爱护企业...
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