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来自: ximisu > 《案例论文资料》
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大学生找工作的要注意了 “实习期”和“试用期”的区别非常大!
用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期...
就业协议--实习生招聘中的注意点
就业协议,一个很大的小问题。由于补充协议往往基于就业协议而产生,其与就业协议构成从合同与主合同的关系,若补充协议与就业协议条款无冲突,应当并行履行。就业协议通常有期限规定,协议到期终止,...
实习生用工的若干法律问题浅析
用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供人、劳动工作的安排指挥着和某种程度劳动成果的获得者,应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件,当实习生在劳动中受到伤害时承担相应的法律责任...
学生在实习中受伤的赔偿归责原则和赔偿标准 | 威科先行劳动法库
判决后,李某不服,向上海市第二中级人民法院提出上诉称,其作为实习生,受到工商学校和通用富士公司的双重管理,通用富士公司安排李某连续加班且没有带教老师在场,工商学校与通用富士公司对李某受伤...
参考:实习行为的法律认定
在这一法律关系中,实习生与学校和用人单位三方同时发生了法律关系:学校作为学生的施教者、监护人和实习活动的指挥安排者,应当预见实习生在实习劳动中必然存在和可能出现的风险并且承担相应的法律责...
在校生实习的权益保护
劳动法律所涉及的劳动者,是指依据劳动法律和劳动合同规定,在用人单位从事体力或脑力劳动,并获取劳动报酬的自然人。而《劳动法》第16条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权...
实习生与劳动者
像这样的情况,实习生和单位之间怎么会是劳动关系呢”?由于《劳动法》保护的是与用人单位形成劳动关系的劳动者,实习生只有与用人单位已经签订劳动合同,形成实际劳动关系后,才能按照《劳动法》维护自...
大学生实习期间的权益保障研究
在实习过程中,实习生的身份不仅仅局限于学生,同时与实习单位具有劳动关系,实习生既要服从学校的管理又要服从实习单位的管理。大学生实习期间的法律关系主要涉及:学生与学校之间,学校与实习单位之间以及...
关于实习,你必须要知道的法律问题!
在这种情况下,一方面用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供人,劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者,应当为实习生提...
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