这两天都在说高考 其实 高考来了,毕业期也不远了 实习分两种:一是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在实习单位通过实践进行一定的专业训练,如律师。 另外一种是实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实习等(我们就说这种)。 实习生与实习单位是劳务关系,而不是劳动关系。 具体说来,在校实习生在实习中受伤的责任归属应当区分为三种情况认定: 实习是学校安排、推荐的。 实习过程未经学校安排或者推荐。 参与实习的在校生是未成年人。 实习大学生不是适格的劳动法的主体,不适用劳动法的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系,相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。 实习生劳动报酬能低于当地最低工资标准吗? 实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。 在这种情形下,该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系,所发放的劳动报酬就属于工资性质,最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。 最后,端午节要到啦,小妖祝大家节日快乐!!! 本文综合华律网、无忧清风的博客 |
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