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近期,上海国家会计学院中国会计视野网站和皇家特许管理会计师公会(CIMA)针对财会人员收入情况联合发布调查,调查显示2009年财会人员平均薪酬为72200元,平均薪酬相比2008年调查数据增长了5.23%。本调查共获得样本2163个,其中有效样本2020个。学历、性别、职务层次等因素都对收入情况产生重要影响。 总体情况
――2009年财会人员平均薪酬为72200元,相比2008年的平均68612元增长了5.23%,相比前两年增幅有所降低。高低位薪酬之间的差距基本未变,仍旧是将近20倍。 ――平均薪酬的增长一方面可能是随经济增长自然增长,考虑到扣除物价上涨因素,实际增长并不一定高于全国平均水平。另一方面平均薪酬的增长受到投票样本的限制,因本投票主要发布在中国会计视野网站,网站用户群的结构也会对投票结果产生影响。 ――调查显示2009年财会人员之间的贫富差距依然很大。收入最高的5%人群,薪酬为301617元,相较于2008年的255841元增长了接近17.89%。中位数薪酬为50000元,与2008年持平。而收入最低5%人群薪酬为15165元,比2008年低位数增长了约18.34%。 ――财会人员的薪资上同其学历正相关,随着学历的提高,收入也相应有明显的提高。硕士以上学历的平均薪酬达到142740元,中专及以下则仅有33144元,其间差距超过四倍。与此同时,学历高低同薪资的增长幅度也正相关,2009年中专及以下学历的被调查者,薪酬甚至有所下降。 ――调查显示,男女之间的收入存在明显的差异,男性平均工资高于女性。相同学历、年龄、职务层次的数据比较,男性收入均普遍高于女性,并且男性被调查者薪酬的增长幅度也远高于女性,这与往年调查数据显示的结果基本相同。 ――值得注意的是,尽管在任何学历层次中,都显现出男性薪酬高于同等学历女性的趋势,但是在最高和最低学历的被调查者中(硕士及以上和中专及以下),男性薪酬和同等学历女性薪酬之间要表现出更大的差距。
――年龄对薪酬的影响,总体是呈抛物线趋势,在36-40岁区间是薪酬的最高点。 ――40岁之前男女薪酬呈相同趋势,从25岁开始不断增长,在36-40岁之间达到职业生涯的最高点,41岁以后男性基本保持了最高点的薪酬水平,但女性被调查者40岁以后则呈下降趋势。 ――工作内容不同对被调查者薪酬影响很大,其中财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)平均收入最高,并且这部分人群收入增长幅度也相对较大。可以说,这部分人群是金字塔顶端的人群,某种程度上他们可以影响到他人的收入分配,薪酬高于其他被调查者也不足为奇。 ――平均收入仅次于财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)的是从事投融资的被调查者,这是行业的特性决定的。 ――从事单纯的会计核算工作的被调查者,整体薪酬仍然不高,平均薪酬仅有50292元。可见单纯的会计核算工作并没有什么技术含量,入门门槛很低,并且上升空间不大。如果会计人员仅仅满足于做帐,则其上升空间极其有限。 ――从事政府审计的被调查者薪酬不高,但公务员性质的工作,可能有其他隐形福利。 ――职位层次高低同收入呈正相关。高层管理人员的平均薪酬,是普通工作人员的接近4倍。 ――从对不同性别人群的职位层次分析,可以印证上面的观点。调查显示不管是绝对数量还是相对比例,男性被调查者进入中高层的数量远高于女性。尤其是高层管理人员,男性的比例几乎是女性的3倍,普通工作人员中,女性的比例则高于男性。 ――城市规模大小与投票者的薪酬正相关,省会、直辖市或经济特区的平均薪酬为89882元,而非城市地区则只有48606元,相差将近一倍。 ――城市规模越大,男女之间的薪酬差异越小。非城市地区的男女薪酬差异,是直辖市、省会或经济特区的将近一倍。 ――被调查者参加工作的年限与其薪酬水平呈正相关。 ――尽管注册会计师目前已经不能被认为是金领行业,不过会计师事务所从业人员的平均工资还是高于平均水平的。 ――拥有海外财会专业资格,对薪酬水平影响很大,其次是资产评估师和高级会计师。 ――尽管受到金融危机影响,但欧美外企的从业人员平均工资还是远高于其他所有制企业。 ――只有欧美外资企业,男女被调查者的薪酬水平基本相差不大,其他所有制企业两者之间的差距至少有20%。 ――差距最大的是其他外资和民营或集体企业,差距甚至超过40%。
来自: 金猴奋起千钧棒 > 《财税》
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