最新！财会人员薪资调查报告新鲜出炉！

一年一度的薪资调查报告又新鲜出炉了，快看看你是不是又被平均了？

薪酬调查显示2017年财会人员平均薪酬为125433元，平均薪酬相比2016年调查数据增长了5.63%。本调查共获得样本785个，其中有效样本759个。学历、性别、职务层次等因素都对收入情况产生重要影响。

本次调查的范围为财会人员2017年度取得的个人收入，含2018年发放的2017年年终奖、分红等。

本次调查的收入是财会人员在固定雇用关系（专职工作）单位获得的税后到手收入，不包括住房公积金等收入，也不包括等非雇用关系产生的收入，如炒股等投资收入。

一、样本描述

本次调查受视野用户群整体偏好的影响，所得出的调查结果可能不能代表会计行业的总体情况。

1-1　投票者学历分布

♦ 被调查者主要集中在本科和大专学历，中专及以下学历所占比例仅占0.79%。本调查样本的学历层次要远远高于全国会计行业的平均学历水平，这可能是本调查整体薪酬水平也高于全国平均水平的原因之一。

1-2　投票者性别分布

♦  根据国家财政部统计，2005年，全国会计人员达1200万人，其中女性从业人员670万人，女性从业人员占到全部会计人员总数的56%。本调查的女性调查者占比42.03%，比实际比例低很多。

1-3 投票者年龄分布

♦  投票人年龄在26—35岁之间的约占52.7%，26岁以上的投票人占比重的86.82%。

1-4 工作内容

♦  在投票人中，工作内容为会计核算的所占比重最大，占45.85%；其次是财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)，占14.49%；排在第三位的是外部审计，占11.73%；从事政府审计、资产评估工作的投票人样本过小，几乎可以忽略不计。

1-5 工作岗位

 

♦  普通工作人员占投票人的39%，而中高层管理人员占总人数的35.7%左右。因为我们拓宽了投票投放渠道，从微信、微博等渠道投票的样本大大增多，投票人层次已经比前几年略有降低，但整体水平仍然偏高。

1-6 地域分布

♦  投票人主要分布在广东、上海、北京、、浙江、山东、江苏、四川等经济发达地区。

1-7　城市规模

 

♦  62.71%的被调查者在直辖市、省会或经济特区。非城市地区的投票人所占比重仅1.98%，样本量过小。

1-8　工作年限

♦  本调查投票人大部分属于有过几年工作经验的财会人士，6年以上工作经验的被调查者占61.4%左右。

1-9　拥有的会计资格

♦  41.5%的被调查者有初级职称，52.23%的被调查者有中级以上职称。有22.27%的投票人具有注册会计师资格。平均每位投票人具有1.47个职称或资格。

1-10　单位类型

♦  77.6%的被调查者在企业工作，11.99%的被调查者在会计师事务所，在行政事业单位工作的约占5.14%，除此之外在其他单位工作的投票人所占比重很小。

1-11　所有制类型

♦  约有56.39%的投票人在民营或集体企业工作，约27.54%的投票人在国有或国有控股企业工作。

二、薪酬数据

♦  2017年财会人员平均薪酬为125433元，相比2016年的平均118746元增长了5.63%；虽然平均薪酬有增长，但高位数和低位数相比去年都有所下降，尤其是低位数下降了12.84%；高低位薪酬之间的差距与从去年的31倍升高到34倍。

♦  收入最高的5%人群，薪酬为541815元，相较于2016年的568672元下降4.72%。中位数薪酬为90000元，比2016年的80000元增长12.5%。而收入最低5%人群评价薪酬为16017元，相比2016年低位数18376元，增加了下降了12.84%。

2-1 学历对薪酬水平的影响

♦  如往年一样，财会人员的薪资上同其学历正相关，随着学历的提高，收入也相应有明显的提高。硕士以上学历的平均薪酬达到203259元，中专及以下则仅有72833元，其间差距将近3倍。

2-2 性别差异对薪酬水平的影响

♦  调查显示，男女之间的收入存在明显的差异，男性平均工资远高于女性，甚至达到约50%的程度。

♦  相同学历、年龄、职务层次的数据比较，男性收入均普遍高于女性。

♦  2017年，女性被调查者薪资增长幅度要高于男性。

2-3 年龄差异对薪酬水平的影响

♦  从历年的数据可以看出，年龄对薪酬的影响呈正相关。

2-4、具体经办或负责的工作内容对薪酬水平的影响

♦  工作内容不同对被调查者薪酬影响很大，其中财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)平均收入最高，2017年平均达到206174元。可以说，这部分人群是金字塔顶端的人群，某种程度上他们可以影响到他人的收入分配，薪酬高于其他被调查者也不足为奇。

♦  从事外部审计的被调查者平均薪酬161345元，也属于整体薪酬水平比较高的人群。

♦  从事单纯的会计核算工作的被调查者，整体薪酬仍然不高，平均薪酬仅有84682元。可见单纯的会计核算工作并没有什么技术含量，入门门槛很低，并且上升空间不大。如果会计人员仅仅满足于做帐，则其上升空间极其有限。

♦  从事资产评估的投票人因为样本量太小，仅有2人，数据没有代表性，不能代表行业整体水平。

2-5、在单位中的身份对薪酬水平的影响

♦  职位层次高低同收入呈正相关。2017年高层管理人员的平均薪酬，是普通工作人员3.4倍左右。本年度薪酬增幅最大的是基层管理人员，增幅约27.92%。

2-6、不同地区人群2008-2016年薪资变动趋势

♦  平均薪酬比较高的省市有上海、北京、港澳台地区、湖南。由于某些省市搜集到的样本量较小，不能客观反映该地区的收入水平。

2-7、不同城市规模人群2008-2016年薪资变动趋势

♦  城市规模大小与投票者的薪酬基本正相关，2017年省会、直辖市或经济特区的平均薪酬为143433元，而非城市地区为86384元。因投票人中非城市地区的样本量过小，其薪酬收入数和增长幅度可能不具备统计意义。

2-8、参加工作的年限对薪酬水平的影响

♦  被调查者的薪酬水平与参加工作年限正相关，基本随参加工作的时间增长而不断增长。

♦  可以看到，2017年参加工作的人群起薪相比2016年增长约9.47%。

2-9、获得的专业资格对薪酬水平的影响

♦  拥有资产评估师资格的被调查者样本过少，不能代表实际薪酬水平。

♦  2017年，拥有注册会计师资格、高级职称等具有含金量的证书能显著提高投票人薪酬水平。

♦  拥有ACCA、CMA等海外财会类专业资格也能显著提高投票人的薪酬水平。

本文来源：中国会计视野网站，注册会计师。