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中国教育部认定的留学服务专业机构启德教育集团，历时三个月对近7000名海归展开网络调查，中国首份《海归就业力调查》24日出炉。
调查结果显示，在出国留学从精英化向大众化发展过程中，海归的海外经历带来的“国际化视野”为其就业增加砝码，近八成海归表示，3个月内就能找到满意的工作。他们的就业领域也非常广泛，在诸多就业渠道中，金融业居首。而值得一提的是，在同等学力和工作经历下，海归的平均薪酬比本土毕业生高出至少1500元。
调查人数：6784人
留学国家：从美国和澳大利亚留学归来的留学生各占近30%，其他留学国家如英国、加拿大、欧洲和亚洲国家的海归各占10%左右。
所获学历：近九成海归的学历是本科以上，其中本科学历的占33.33%，研究生学历的占55.56%。
所学专业：商科、经济类专业占五成，工程和技术类专业有近三成，此外，还有文学和教育学等专业。
多久能就业：近八成海归三个月内找到工作。
多长时间找到工作：三个月以上 22.6%；三个月内 15.5%；两个月内 61.9%。
数据分析
调查结果显示，海归的整体就业形势较为乐观。近八成调查者表示，三个月内就能找到满意的工作，这部分海归中80%是两个月内即可找到工作。在调查中，近三成海归回国后还未换过工作，四成人换过一次工作。
当问及被调查对象如何看待“海待”现象时，83.2%的被调查者认为，这部分人员之所以待业与自身有关，例如所学专业限制、个人对工作薪酬期望值过高等。
近五成调查者月薪不足5000元
个人月收入(人民币)
5000-1万元 15.25%
20.34% <3000元
22.04% 1万-3万元
28.81% 3000-5000元
13.56% >3万元
在所有接受调查的海归中，近五成海归的薪酬在5000元以内，其中近三成处于“小白领”水平，在3000-5000元之间，所占比例最高。紧随其后的是海归一族中的高收入“金领”，超两成人月薪在1万-3万元之间，另有一成多人月薪超过了3万元。
跟本土人才相比平均高1500元/月
在调查中，所调查对象有六成人此前没有工作经验，他们对工作薪酬都有较为理性的认识，海归们的薪酬没有人们想象中的那么“高不可攀”。
据中国某权威招聘网站在2010年7月发布的国内大学生薪酬调查显示，北京、上海、广州这样的大城市应届毕业生的月薪平均在3000元以内，比此次调查中同等学力海归平均在4500元左右的数据低了至少1500元。
调查显示，海归的就业去向呈现多元化的趋势，属于商科范围的金融业领先，紧随之后的是制造业，文化、体育、教育、娱乐业，以及电信及电子信息服务业等。
超过86%的海归表示，他们所从事的行业和所学的专业至少有部分相关，只有13.11%的海归认为两者完全不相关。
海归们服务的公司类型也呈多样化，外商独资、中外/合作合资、国有/集体企业等类型的企业各占两成左右，其次是民营企业和政府机构、社会团体。海归们在工作层级上，主要是以普通员工居多，占三成以上，此外，有一成海归做到了总监、大区域经理级别。
超九成海归认为对工作“有很大帮助”
现在就业形势严峻，海归也越来越多，而送孩子到国外读大学，动辄数十万甚至上百万的花费让许多父母感到迷茫，那么留学能否“回收成本”呢？
在此次调查中，94%以上的海归们表示，海外留学经历对个人职业发展起着非常积极的作用。他们觉得自身具有良好的外语应用能力，有国际性视野和国际人脉，拥有和不同文化背景人士沟通的能力和更强的创新能力，更熟悉国际市场操作管理及事务等优势，对现在的工作有很大帮助。
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