|
机关干部通常称作“干事”、“参谋”、“助理”等，他是机关党委、首长的“外脑”和“高参”，其工作水平的高低，素质能力的强弱，不仅直接反映机关的工作质量和效率，而且还体现着机关的形象和权威。机关干部不能局限于机械地完成领导交付的工作和任务，而是应该要“勤于谋事”，想要干好事，首先要谋好事。因此，勤于思考就应该是每一名机关干部必备的能力和素质。
思考的前提是对思考有正确的认识。曾经听过这样一个故事，一名同志刚上机关，领导问他：“白天都干啥呢？”“工作了。”他回答说。“晚上睡觉前干啥呢？”“读书学习。”“那你什么时间思考？”面对这个问题，他茫然了，因为他从未想过思考还要有专门的时间。
巴尔扎克曾经说过：“一个能思考的人，才是一个力量无边的人。”我认为有了正确的认识，还应该培养对思考的兴趣。如果把思考看作是一件很痛苦、很枯燥的事，人就会变得消极和懒惰，思绪和灵感也就会不可能有如泉涌。而一旦养成了思考的习惯，培养起对思考的兴趣，就会把思考当成一种莫大的快乐。脑袋常想事，遇事问个“为什么”，使自己的脑子时刻保持清醒和激情。浓厚的思考兴趣往往能成就一个人事业的成功，因为有了思考的兴趣，牛顿才能发现“万有引力定律”，爱迪生才能发明电灯，爱因斯坦才能发现相对论。
机关干部还应该积极锻炼自己的多向思维能力，多向思维是一种创造性思维，是与单向思维，封闭式思维相对而言的，新形势下的机关工作，遇到了许多前所未有的新问题、新挑战，要求我们每一个机关干部必须具有改革创新的精神，开拓进取的勇气，敢于打破习惯性思维方式，走出老框框想问题，用新思想代替旧观念，用新思路取代老办法，创造性地开展工作。一要勇于走别人没走过的路。创造性思维需要有敢为人先的精神。一事当前，敢想敢试，多想多试，闯过去，认识便会进入一片新天地，素质能力便有大的提高。许多问题，只从一个方向思考往往“山重水复疑无路”，而换一种思考方法，往往会“柳暗花明又一村”。凡事要大胆地否定，敢于设问，看看这样行不行，还有没有别的方法，有没有别的方案。筹划工作、撰写材料，都要多拿出几套方案，多提出几个观点。这样便会有自己独到的见解，独特的思路，给人耳目一新的感觉。二要敢于打破已有认识的局限。任何一种过去的认识经验，都有一定的历史局限性，它只能给认识新的问题，提供借鉴，而不能当成“万能钥匙”。简单地用过去经验或别人的做法，就不可能正确地解决现实问题。正确的方法，应该是对具体情况进行具体分析，使认识水平进入新的层次，个人的素质能力有质的飞跃。三要多用自己的头脑想问题。“多想出智慧”，而这智慧则代表一种能力素质。创造性思维要求政治机关干部勤于动脑，勤于思考，在深思熟虑中提出自己独特的见解和方法。在日常工作中，一定要提倡多“想”，主动地思考问题，把思维的触角伸展得长一点，触及的空间广一点，长期磨炼，思维就会逐渐敏锐起来。思考问题多了，宏观认识能力就会逐步提高。
有这样一个观点：一个人如果从肯定开始，必以疑问告终；如果从疑问开始，则会以肯定结束。因此，机关干部在工作中遇到问题一定要刨根究底，不仅弄清是什么，还要弄清为什么，更要弄清怎么办。只有这样我们才能在繁琐复杂的机关工作中开拓出属于自己的一片天地。
|
