——内蒙古大唐国际再生资源开发有限公司党建工作的主要做法
内蒙古大唐国际再生资源开发有限公司,是综合利用高铝粉煤灰生产氧化铝、铝硅铁合金、联产活性硅酸钙的项目，是拥有自主知识产权及核心生产技术的高铝粉煤灰综合利用示范企业。目前，一、二期工程正在建设，三期工程正在积极进行前期准备工作。一、二、三期项目全部建成后，将达到年产100万吨氧化铝，50万吨铝合金及其深加工产品，联产60万吨活性硅酸钙的生产能力，每年预计可实现工业总产值120亿元，年创利税约40亿元，不仅可以解决粉煤灰污染环境的问题，同时将为本地区创造极大的环保效益、社会效益、经济效益，促进当地资源与环境的可持续发展。公司现有员工750人，党员80人，下设13个部门，4个党支部。公司党委以学习实践科学发展观活动为契机，扎实做好党建工作，充分发挥了政治核心作用，为公司的全面发展提供了有力保障。
一、立足当前、着眼未来，坚持党群工作“三步走”的方针
再生资源公司在大唐国际“多元协同”战略布局中，担负着打造高铝粉煤灰综合利用示范企业的重任，在工作中面对克服企业新、领域新、技术新、人员新，专业多、跨领域产品多，人才少的“四新”、“两多”、“一少”等诸多困难问题；在发展上面临着大唐模式和非电产业的互补融合问题。基于这些实际，公司党委研究确立了“建立体制机制，稳步推进打好基础；进行精细化管理，初步形成非电产业党群工作模式；巩固提升，创新发展”的“三步走”党群工作方针，扎扎实实抓好党建工作。
（一）健全体制完善机制，为推进党群工作夯实基础。一是针对党建、纪检监察、工会和共青团方面的专业人才和有工作经验干部缺乏，影响了各个体系的建立、完善和运转的问题；二是针对党群工作制度不完善，影响党群工作标准化、规范化、制度化进程的问题；三是针对各基层党群干部缺乏工作经验和系统培训，影响基层党群工作的开展问题；四是针对工会和共青团的基层组织还没有建立和完善，影响了工会和共青团工作的正常开展的问题，公司党委把首要任务放在抓好基层组织建设上，夯实了党群工作基础，用完善的工作体制机制，确保党组织的政治核心作用的发挥，确保党支部战斗堡垒作用的发挥，确保党员先锋模范作用的发挥。
（二）强化管理提高执行力，创建非电产业党群工作模式。公司在组建党群队伍、完善制度、健全完善党群工作体制机制的基础上，一是提高队伍的执行力。在工作中根据上级部署、公司计划、制度要求以及常项工作规定，严格执行、落实到位，实现闭环管理；二是提高完成工作任务的质量。在工作中统筹兼顾，强化管理，不断修正，完善提高，以此提高工作质量；三是创建非电产业党群工作新模式。在强化管理提高执行力的基础上，不断创新方式，提升管理质量，形成具有再生资源公司特色的党群工作模式。
（三）巩固基础提升水平，推进党群工作的创新发展。公司的运营模式具有创新性和唯一性，党群工作相应也必须随之具有自己鲜明特色和适应性。公司是不断发展的，公司所处的环境也是在不断发展变化的，因此，公司党群工作也要与时俱进、科学发展、不断提升。根据“三步走”的方针，公司党委提出了“围绕一个中心，健全四个体系，争创两个目标，探索一个模式”的“1421”党群工作思路，为企业党建工作更好地融入中心、服务大局奠定了基础。
二、融入中心、服务大局，以“六个加强”为公司的发展提供政治保障和精神动力
（一）加强制度机制建设，发挥党委的政治核心作用。一是强化制度建设。公司党委先后制定了《党委议事规则》、《公司重大事项决策制度》等党群工作制度。截至目前，党委会讨论决策和党委参与决策的“三重一大”事项近40项，做到了科学决策、民主决策、依法决策，保障了公司各项工作的顺利开展。二是深入开展学习实践科学发展观活动。在学习实践活动中，公司党政领导高度重视，建立健全了组织机构，制订了活动方案，明确了学习目标，层层落实责任，党员干部广泛参与，群众满意率测评达到了100%。公司按照“四清晰”的要求，形成了分析检查报告，按照“四明确”的要求，制定了整改方案，逐项解决，保证了公司各项工作顺利开展。三是公司针对热点、难点问题和关系员工切身利益的实际问题，制订了滚动实施计划，狠抓落实，实现了闭环管理。
（二）加强领导班子建设和员工队伍建设，提高班子和队伍的整体素质。一是公司党委以“四好”班子建设为主线，不断强化班子的整体效能。今年以来，党委中心组按照学习计划进行了11次学习，着重学习了党章、“三重一大”决策制度、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、党的十七届四中全会精神等20多项内容。二是坚持党管干部的原则。以培养学习型、务实型、创新型、廉洁型、和谐型干部为重点，加强了后备干部的培养。三是开展全员竞争上岗。公司制定了《全员竞争上岗暂行规定》，有321人通过竞聘选择了岗位。四是提升员工队伍素质。今年公司开展了业务培训和取证工作，有320多人参加了培训，400多人参加了取证学习。
（三）加强基层组织建设，增强党支部的战斗力。一是明确目标，落实责任。公司党委制定了《党建工作责任制实施办法》和《党员经常性教育工作实施办法》，做到了工作目标、工作职责、工作措施和责任考核“四个明确”，并按照教育计划，利用“党群工作网站”等平台积极开展党员经常性教育工作。党委为各党支部、分工会、团支部订阅了相应刊物，通过党报党刊的学习，加强对党员干部的日常教育。二是抓支部打基础。公司党委加强了对基层党支部工作的管理，以贯彻落实“三会一课”制度为抓手，狠抓了基层党支部建设及日常管理，充分发挥了各党支部的战斗堡垒作用。各党支部按照公司党委部署，积极参加学习李朗红先进事迹、“三爱”征文、劳动竞赛等活动，各党支部还召开学习实践活动专题组织生活会，广泛开展民主评议党员活动。通过开展主题活动，增强了支部的战斗力和号召力，提高了各支部围绕中心服务大局的能力。公司党委还认真开展组织发展工作，经严格的考察审核，2009年公司发展了7名新党员，为企业党组织增添了新鲜血液。
（四）加强党风廉政建设，营造良好的廉洁从业环境。一是营造党风廉政建设氛围，将廉洁文化纳入企业文化建设总体规划中，着力营造了“规范经营、廉洁从业”的氛围。公司通过开展党风廉政宣传月活动，选择党风廉政知识答题、党课教育、展板宣传、警示教育等活动载体，营造了良好的廉洁文化氛围。二是明确了党风廉政建设责任制，公司党委制定了《党风廉政建设责任制实施细则》，党政领导与各部门负责人签订了《2009年党风廉政建设责任书》，中层以上干部和关键岗位人员签署了《廉洁自律承诺书》，形成了层层抓落实的党风廉政建设责任体系。公司还成立了监察审计部，配备了专业人员，进一步加强了纪检监察和审计工作。三是建立健全廉洁从业长效机制，公司党委制定了《建立健全惩治和预防腐败体系2008―2012年工作任务分解表》和《构建惩防体系工作考核实施细则》和《招标监督管理办法》、《廉洁从业实施细则》等多项内控制度。今年，公司党委对“竞争上岗”、招投标和“三重一大”等执行情况进行了专项检查，进一步规范了这方面的工作。四是畅通了监督渠道。为便于群众监督，公司纪委还设置了意见箱，开通了举报热线和电子邮箱，从员工中聘请了8名党风廉政义务监督员。截至目前，公司未发现一起违法违纪案件。
（五）加强精神文明建设、企业文化建设和思想政治工作，推进和谐文明企业建设。一是加强企业精神文明建设。公司党委按照一岗双责的要求，健全了精神文明建设机制，形成了党政共同负责、各部门分工明确、党政工团齐抓共管的格局。公司制定了《精神文明考核办法》，将企业文化和精神文明的建设规划，纳入了公司工作目标当中，做到了同时部署、同时落实、同时考核、同时奖惩。公司党委还开展了文明单位创建活动，有力推动了企业的精神文明建设。二是加强企业文化建设。在大唐同心文化的指导下，公司党委按照《大唐国际2008年-2010年企业文化建设规划》，制定了《企业文化建设发展规划》，按照大唐国际2009版《VI手册》要求，推进企业文化方案的实施。公司成立了文艺协会和朝阳文学社，积极提升员工的文化修养和思想素质，努力营造员工健康文明、积极向上的精神境界。三是开展好思想政治工作。公司党委利用党群工作例会及时听取基层思想动态和职工稳定情况的汇报，利用“党群工作网站”、广播站、宣传展板、LED显示屏等多种形式，对员工开展了学习实践科学发展观、社会主义荣辱观、“八个说清楚”形势分析等教育活动，促进和谐文明企业建设。四是开展丰富多彩的文体活动。公司先后举办了“科学发展杯”棋牌比赛、羽毛球赛等文体活动。在庆祝新中国成立60周年活动中，公司举办了包括文艺晚会、征文比赛、摄影展、女职工“四自”教育、播放爱国影片等在内的“八个一”系列庆祝活动。通过活动，丰富了员工的精神文化生活，激发了员工团结拼搏、奋发进取的精神。
（六）加强对群团工作的领导，充分发挥群团组织的作用。一是健全群团组织，公司党委加强了对工会和共青团组织的领导。分工会和团支部的成立，建立健全了公司工团工作体系，发挥了较好的桥梁纽带作用。二是群团组织广泛开展了爱岗敬业竞赛活动。公司工会举办了“学习李朗红精神，立足岗位建功立业，保安全、增效益、促发展”劳动竞赛。各分工会、团支部共开展了竞赛17项，参加人员500多人，有70多人获奖。通过竞赛，调动了广大员工钻业务、练技能、强素质的积极性和主动性，促进了员工素质的提升。三是积极开展送温暖献爱心活动。今年以来，工会共慰问了4名生病和困难员工；在得知生产部员工孙永生的家属意外遭遇车祸经济发生困难时，立即组织全体员工为孙永生及家属捐款两万余元，使员工真切感受到工会组织的关爱。公司全厂带电攻坚战紧张时刻，工会开展了“酷暑送清凉”活动，将矿泉水、酸奶等饮料送到了工程和生产一线的员工手中，为一线员工营造和谐、温馨的“职工之家”。
三、立足长远，突出重点，抓好党群工作“四个一”工程建设
公司党委结合公司党群工作实际，突出重点工作，建设党群工作“四个一”工程，努力做到“融入中心抓党建，抓好党建促发展”。
（一）建设党群工作队伍工程，不断完善适合公司发展的党群工作体制机制。公司作为大唐国际“三级管理体系”中的基层企业，在新厂新制的条件下，公司思想政治工作部承担着党建、工会、共青团、宣传工作、思想政治工作、企业文化建设和精神文明建设等诸多工作，是党群工作的职能部门。为了发挥党群工作职能作用，公司党政领导统一思想，以竞争上岗和党支部委员选举为契机，组建了一支党群工作团队，并加强对党群工作人员的培训。目前，公司党群工作队伍基本健全，党群工作体制机制基本完善。
（二）建设党群工作信息网络工程，为党群工作实现信息化管理搭建平台。为加强党群工作信息化建设，公司党委开通了“党群工作”网站，以此提升党建工作，拓宽党群工作新途径。网站内设“党建工作”、“工会工作”、“企业文化建设”等12个栏目，涵盖了公司党群系统各项工作。网页的动态设计使得单纯的浏览与查看升华为员工、党支部与公司的互动与沟通，从“要我参与”逐步转变为“我要参与”，从而为党群工作的提升和信息交流以及员工参与企业管理提供了平台。同时，党委还制定出考核奖励办法，使党建运行机制与网页制度化管理相结合。
（三）建设党群工作制度化工程，推进党群工作的规范化。公司党委十分重视党群工作的制度化建设，针对公司党建工作实际，印发了《党群工作制度汇编》，包括64个党群工作制度，涵盖了党建、纪检监察、工会、共青团、企业文化、精神文明、宣传工作等7个方面的内容。《党群工作制度汇编》的出台，为公司党群工作长效机制的建立，为党群工作的标准化、制度化、规范化管理和有序开展提供了有力保证。
（四）建设宣传阵地工程，营造良好的党群工作舆论氛围。公司党委坚持把宣传工作作为贯彻落实党的路线、方针、政策和能源化工各项要求的一块重要阵地，以提升党建工作、加快发展步伐、开创党群工作新格局为己任，大力加强宣传工作，成立了新闻工作站，组建了广播站和通讯员队伍，制定了《宣传报道工作制度》等相关制度。新闻工作站围绕“加大宣传力度、有效利用宣传手段、营造良好宣传氛围、提高公司知名度、扩大公司影响”等宣传重点，积极开展了宣传企业理念、弘扬先进人物事迹、唱响主旋律等宣传工作，扩大了党群工作的覆盖面和影响力，为企业又好又快发展提供了有力的思想保障和精神动力。
经过2009年的努力，公司各项工作均取得了较好成效。一是内蒙古大唐同方硅铝科技有限公司矿热炉车间生产出铝硅铁合金产品，铝硅合金车间两台矿热炉全部投产。二是液态铝车间通电焙烧启动，液态铝车间液态铝产品开始铸锭，标志着大唐“瀚海煌”牌铝合金产品正式问世。液态铝车间电解槽启动84台，生产了合格阳极炭块7678块；生产铝锭4315?郾99吨，产品合格率基本达到了100%，完全符合市场销售产品质量要求。三是公司首个销售合同签订，正式出售第一批铝锭。四是公司荣获自治区直属机关“文明单位”称号。
