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来自: 金鱼树 > 《处事》
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如何在工作中获得晋升
老板希望每位下属勤勤恳恳,脚踏实地,对于雇员来说,最重要的是他们的工作表现能超过老板的要求。老板从来不会由于雇员过去工作积极而提升他,老板提升雇员,是希望他将来能干得更出色。勇于毛遂自荐...
成功愿景
企业需要员工尽心尽力的员工,员工需要一个又发展前景,重视自己才华的企业,但两者最大的矛盾就是“员工在想老板给多少钱我办多少事;也就说,无论从企业的立场还是员工的前途看,“终极期望”所表达...
如何成为一名合格的老板
精华永远在顶端,你的任务应当是弄清楚工作中哪位员工只是按照“需要”去做事,哪位员工要求自己“做到最好”。而事实上,一个好的老板...
领导不愿给员工晋升机会,会有这三个暗示,尽早知道避免被套路
第二、领导看到员工遇到麻烦,于是便开始针对员工辱骂员工,在公司闹得沸沸扬扬,领导根本就不想解决问题,也不想应对问题,而是慌里慌...
加班没有加班费?凭什么?你觉得对吗?
有一些技术岗位,是有加班费的,一般情况下,销售岗位都没有加班费,销售是结果导向,公司不会以加班时间来作为衡量是否奖励的标准。自...
机会,就是多忙了那五分钟
小乔是个理发师。老板娘说,小乔恐怕忙不过来,这会耽误了大家的时间。老板娘还以为小乔看到今天的情形,会故意刁难她,看着他像平日里...
员工跳槽是离开主管和老板,而不是公司
员工不是离开公司,他们是离开老板 国外最近对20000名刚刚离开老板的员工进行了一项调查,调查发现,落后的监督管理方式是员工辞职的主要原因。当分配到某个部门后,日常工作中更多的将是直接面对该...
纽约职场最不应说的七句话
纽约职场最不应说的七句话。而保持良好的雇主雇员关系最重要的就是,不要让雇主认为你不喜欢这份工作,或你没能力做好这份工作,还有就是,你不认为你会从工作中受益。“这不是我的工作”。不过你要知...
辞职创业,对原公司厚道吗?
如果一位老板对他下属的诚信或工作表现有质疑,老板(或者人力资源部门)理应直接传达这种质疑,这是对下属的尊重。无论工作有多繁忙,或...
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