今年以来，来宾镇劳保所采取三项措施，提升劳动保障监察效能，规范用人单位的用工行为，切实维护劳动者尤其是农民工的合法权益。截至8月底，检查用人单位37家，涉及劳动者856人，稳定就业农民工劳动合同签订率达98%；共调解劳动争议案件11起，结案率达100%，为农民工挽回工伤保险待遇10.36万元。
该镇努力探索出“三结合”的劳动保障监察模式。一是坚持日常监察与专项检查相结合。针对部分用人单位拖欠农民工工资情况，实行清理拖欠日报告制度，着力建立农民工工资预警机制。二是坚持自我规范管理与增强法制意识相结合。从去年3月份起，分批分期举办劳动保障法律法规和业务培训，组织用人单位法人代表、劳资人员参训，已举办培训班8期，参训486人次，完善用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制，帮助企业依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，增强企业诚信守法的意识。三是坚持重点查处与举报专查相结合。实行劳动保障监察专人值班制，及时受理群众来信来访和劳动争议案件。联合有关部门快速查处群众举报投诉和违法违规案件。
