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来自: Rum > 《我的图书馆》
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致老板:这么多年你真的发对工资了吗?——薪酬陷阱
今天我们来细数一下常见的薪酬模式误区:很多企业在设计绩效考核的时候,总是喜欢从过去的固定工资中拿出一部分转为绩效工资,这样对员...
薪酬体系设计方案
第七条 公司正式入职员工均实行岗位绩效工资制,根据不同岗位的工作性质及职责,绩效工资分为:销售绩效和行政绩效两部分。绩效工资。流程:先根据公司组织架构各职岗,依据前两条,先确定基本工资、保...
如何做好销售人员的激励?
用企业文化激励销售人员。3.销售人员激励影响因素与激励方案设计原则 虽然激励理论的发展已经比较成熟,但在企业销售部门的实际应用中对销售人员激励方案的设计却不太容易的。合理的薪酬不仅是对销...
如何设计中小企业的销售人员的薪酬模式
如何设计中小企业的销售人员的薪酬模式 ——以H公司为例分析。和其它一些公司一样,H公司对销售人员也采用了基本工资加业务提成的薪酬模式:其基本工资根据销售人员的学历作了等级设计,1、刚步出校门...
薪酬设计,怎样才能激励员工?
根据人态工资(即本方案中的基础工资)、静态工资(即本方案中的岗位工资)、动态工资(即本方案中的绩效工资和年终奖或销售人员的销售提成)和福利(即本方案中的各项福利)各部分薪酬对员工激励和约束作用不...
引入高管,高薪工资怎么发?
市面上给这类高管的薪酬体系往往会借鉴所谓的“1:1:1”思路,大概是这样设计的:1.30%固定收入:按月发2.30%变动收入:来源于公司销售提...
薪酬最大的死局就是“提成比例逐渐递减法”...
薪酬最大的死局就是“提成比例逐渐递减法”...薪酬最大的死局就是“提成比例逐渐递减法”,导致公司销售额越高,利润越低!首先,千万不...
任正非:底薪 提成是慢性毒药,真正好的薪...
任正非:底薪 提成是慢性毒药,真正好的薪...任正非:底薪+提成是慢性毒药,真正好的薪酬一定是这样的。二、浮动工资:1.绩效工资:与薪...
任正非在一次采访时说道:薪酬的最大死局就...
任正非在一次采访时说道:薪酬的最大死局就...任正非在一次采访时说道:薪酬的最大死局就是“底薪+提成”,它是慢性毒药,只会腐蚀员工...
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