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21世纪是信息时代,它象征着人类的时代跨越.最显着的特征是网络的迅速流行和普及.互联网正在以前所未有的速度影响和改变人们的学习式和工作方式，所以说信息已经成为科学决策的基础和依据，各级党政机关对信息工作都高度重视。利用信息渠道和信息手段辅助决策、指导工作、推动落实，已成为各级领导干部重要的施政方式。它是上情下达、下情上报的重要渠道，更是我们进行自身宣传，扩大影响，提高领导和社会对动监工作的认可度、知晓度的重要手段。 自08年9月28日《锦州畜牧兽医在线》改版以来，在网站上发布了万余条文字和图片信息。实时提供丰富的政策与生产信息为锦州市畜牧业生产服务，并向社会公开锦州市畜牧兽医局的政务信息。网站内容包括新闻、政务公开、政策法规、行业标准、畜牧信息、网上办公、疫病防治、科技园地，和有关畜牧、动物防疫、兽药、畜产品安全等，全市畜牧业发展情况及现代畜牧业在农民增收、农业增效和农村经济发展中的重要作用都能得以体现，在我市农业、农村的发展上起到了应有的作用。 动监新闻信息是动监各部门工作的一项重要内容，是反映一个单位、部门工作实绩的重要窗口。它的特点一是具有宏观性。新闻信息一方面是给读者看的，另一方面也是为领导决策提供信息服务的，它所产生的效应直接或间接的体现在稿件中。信息撰写人员要围绕中心工作抓大问题，抓有关全局的实际问题，抓政策性问题，抓各项改革的进展情况，抓重要的监管动态以及重大的社情民意，而不是仅仅摄取小镜头，捕捉小花絮。二是要具有真实性，实事求是，起到宣传、协调、交流和引导的作用。 我市的动监信息工作一直在全省处于领先地位，去年位列全省第一名。我市的动监信息宣传工作做到围绕中心、服务大局，介绍经验，宣传亮点，为全面推进我市的各项动监工作起到了积极的作用。这些成绩的取得，是市局领导和各单位领导关心支持的结果，更是我们广大信息工作人员，吃苦耐劳、努力进取的结果。 通过在预警中心工作让我们对信息工作有了更近一步的了解，有了一些心得体会，也发现了一些问题。现就锦州市动监信息工作现状与存在的问题，以及强化工作的有关建议，综述如下。 一、基层动监部门信息工作中存在的问题 在肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到，目前我市的信息宣传工作也存在一些问题。 一是信息报送不平衡。一些单位对信息宣传工作重视程度还不够，有的上报数量少，个别单位甚至一篇都没有报，认为信息工作不如检查、执法等工作重要，工作开展不均衡。报喜不报忧的现象普遍存在，致使一些苗头性问题不能及时进入领导视野，信息服务决策、指导工作的功能得不到有效发挥。 二是信息质量有待进一步提高。一些信息缺乏深度，有助于指导面上工作的综合调研信息还比较缺乏。工作水平参差不齐，个别信息报送的时效性较差，一些好的题材、好的信息没有及时采编、上报，贻误了时机。信息的报送必须及时，尤其是对部门、单位内的重大事件和突发事件，要快速反应、及时上报。 一些单位动态信息报送多，经验性、问题性、调研性的信息少，信息结构单一；有的不能根据全市具体工作和本地实际报送“特色”信息，信息采用率低。动监新闻信息，是用概括的叙述方式，比较简明扼要的文字，迅速及时地报道全市动监系统新近发生的、有价值的、各级领导和群众比较关心的时事动态。因此，动监新闻信息的及时性、准确性、条理性和完整性就显得尤为重要。可是有一些信息稿件就没有做到这几点，影响了稿件的质量。从以往的稿件类别来看，单纯的文字信息稿件偏多，与之相匹配的图片信息较少，影音信息更是没有。信息的来源方式比较单一，不能起到活跃网页的作用。从文字质量来看，一些文章的时间、地点、人物和事件都交代的含糊不清，甚至常常出现错别字，一些语句用词不当，文理不通，格式不规范，降低了信息的质量。 三、是宣传工作急需加强。各单位在新闻媒体上的报道据省市的要求还有一定的差距。 四、考核奖惩机制不完善。近年来，基层动监部门建立健全了信息工作制度，将信息工作纳入岗位目标管理进行考核，促进了信息工作的规范化、制度化。但由于信息工作考核奖励不到位，以致基层个别单位信息报送的主动性不强、应付现象普遍，信息来源渠道不通畅，个别基层信息人员工作积极性不高、不愿从事信息工作，影响了信息整体作用的有效发挥。 二、明确下一步信息宣传工作的方向 一、是提高认识，明确方向，切实增强做好信息工作的责任感。 基层动监部门要以学习实践科学发展观为指导，紧紧围绕全局重大问题和群众关注的热点难点问题,领导关心的，各单位在全市乃至全省有影响的重要工作、重大改革措施的进展情况，动监工作面临的新情况、新矛盾、新问题等。同时，也要注重反映群众最关心、最直接、最现实的利益问题，全方位、多角度、深层次地开展信息宣传工作。充分认识新形势下做好信息工作的重要性，提高认识，转变观念，切实增强做好信息工作的责任感和紧迫感。要加强对信息工作的领导，把信息工作列入议事日程，做到与动监业务工作同部署，同检查，同考核，同落实；要经常性地听取信息人员的工作汇报，做到既要压担子、出题目，又要营造良好的舆论环境。要安排信息人员旁听有关会议，跟随领导下基层搞调研，使信息人员及时了解领导的意图、工作思路和部署；知道。要加大技术投入，为信息人员配备先进的计算机设备，提高信息传输效率，为信息人员创造良好的工作环境。围绕全市动监工作大局，明确信息宣传工作的服务方向。 二是坚持勤勉务实，切实提高信息采编技巧与写作水平。 进一步提高信息工作质量和效率。我们一定要在提高信息质量上下功夫，要力争多写精品信息。如何提高信息质量的问题，。按照“围绕工作抓信息，抓好信息促工作”的思路，围绕动监工作及时、准确、全面地报送信息，努力提高工作质量和效率，使信息工作更加符合新时期动监工作的需要，跟上动监事业改革与发展的步伐。一是突出一个“快”字，抓好动态性信息的报送。要根据本单位不同时期、不同阶段的工作重点和部署，紧密结合基层动监部门实际，快速反应，及时上报工作开展情况，工作中采取的新举措，取得的新成效，增强信息的针对性，使上级领导及时了解情况、便于指导工作。二是围绕一个“实”字，抓好经验性和问题性信息的报送。信息人员要铺下身子，静下心来，深入开展调查研究，认真总结成绩和经验，找准问题的“症结”所在，提出切实可行的对策，形成有深度、有特色、有代表性、有启发意义的经验性和问题性信息，从而达到交流和宣传工作，反映情况，解决问题的目的，推动动监工作深入开展。三是立足一个“深”字，抓好深层次信息的报送。在坚持及时、准确、全面报送信息的同时，还要善于对所收集到的信息进行去粗取精，去伪存真，由表及里，由此及彼的分析，抓住事物本质，并积极通过换位思考和视角转换，以推动全局工作为出发点，努力提高信息的层次和价值。一定要在提高信息质量上下功夫，要力争多写精品信息。如何提高信息质量的问题，。 三、完善机制，进一步加大信息考核力度。推动信息工作高效有序开展。 信息工作是一项任务繁重、责任重大、非常艰苦的经常性工作，建立健全奖惩激励机制是调动广大信息人员工作积极性的重要手段，也是信息工作高效有序开展的重要保障。一要加强制度建设。要健全工作定期汇报制度，各科室、基层分局（办公室）每月都要按时上报工作完成情况，便于信息人员搜集信息素材；要健全科学的信息编写、报送、审核机制，确保信息的质量；要建立信息评比制度，定期召开座谈会，通报信息开展情况，交流心得体会，推动工作深入开展；要制定切实可行的信息工作考核办法，明确信息人员的岗位职责、各单位信息报送数量、考核奖惩办法等，并将信息工作纳入岗位目标管理之中。使信息工作有章可循、有制可依。二要严格考核。结合岗位目标管理，按季对信息工作进行严格考核，奖优罚劣，能者多劳。考核中，既要考核数量，又要考核质量。三要完善激励机制。要将考核结果与年终评先树优、业务能级管理、职务晋升等挂钩，并根据信息人员的工作实绩，给予一定的物质奖励和精神奖励，切实调动广大信息人员的工作积极性和主动性。 四、切实提高信息人员素质，建设一支高素质信息队伍 要加强信息员网络建设，要把年富力强、素质较高、吃苦耐劳、有较强的事业心和责任感的同志选拔到信息工作岗位上来，形成一支以基层动监部门办公室专职信息人员为主，以各科室和基层分局兼职信息员为辅，反应灵敏、快捷高效的信息网络，为做好信息工作提供人力和智力支持。同时，采取以老带新，举办培训班，定期召开座谈会，选派人员外出学习培训等多种形式，不断提高信息人员的专业素质和岗位技能，更好地适应信息工作的需要。广大信息人员要加强自身建设，认真学习政治理论和动监系统法律法规政策，不断增强政治意识、大局观念和工作能力，耐得住寂寞，守得住清贫，经得起考验，爱岗敬业，无私奉献，树立起新时期动监信息人员的良好形象。 |
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