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企业工会主席如何做好职工合法权益的代表者和维护者？
http://www.2010/6/29 09:11来源： 中工网
《中国工会章程》总则指出：“中国工会的基本职责是维护职工合法权益。”基层工会主席作为基层工会组织的法人代表，代表和维护职工群众的合法权益是其最基本的角色特征及其要求。工会要在维护全国人民总体利益的同时，更好地代表和维护职工群众的具体利益，这是我国工会的一个重要职能。《劳动法》第七条也规定：“工会代表和维护劳动者的合法权益。”在我国走向市场经济的过程中，劳动关系逐步由政府的行政管理行为变为企业行为，并向企业化、市场化、契约化的方向发展，维护职工合法权益的任务更加突出。基层工会主席作为基层工会组织的负责人，要扮演好职工群众的代言人和保护人的角色，使自己真正成为职工群众具体利益的代表者和维护者。 从目前现状看，涉及职工群众的各种利益矛盾已趋复杂化、多元化，同时，广大职工群众也更迫切希望工会能够为他们说话办事，解决工作、生活中的各种实际问题。由此可见，能否有效地代表和维护职工群众的具体利益，已成为衡量一个工会主席是否称职、出色的重要标准。工会主席要善于深入群众，了解职工群众的愿望和要求，敢于、善于代表和维护职工群众的具体利益。 职工群众的具体利益主要包括合法权益和民主权利。而合法权益和民主权利通常是指以下三个部分：第一，宪法规定的职工作为公民所拥有的权益；第二，职工作为企业主人所拥有的权益；第三，职工作为劳动者所拥有的权益。 在《企业法》中，对职工的权利作了较为具体的规定：职工有参加企业民主管理的权利；有对企业的生产和工作提出意见和建议的权利；有依法享受劳动保护、劳动保险、休息休假的权利；有向国家机关反映真实情况、对企业领导干部提出批评和控告的权利。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护和劳动保险的权利。 在《劳动法》中，就有关劳动者的劳动权利方面作出了规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 了解职工需要维护的内容，有利于工会主席在实际工作中更好地履行维权职能。在企业中，有人说，有党和国家依照法律维护职工利益，为何还要提出工会主席要做职工具体利益的维护者？这是因为：第一，党和国家依照法律的维护是自上而下的维护，主要是通过政策法规来体现，而工会及工会主席的维护是自下而上的维护，是监督党和国家制定的政策法规在企业中的贯彻落实，两者相辅相成；第二，社会主义市场经济条件下，劳动关系三方格局的形成，明确了工会的社会身份，即工会是劳动者的代表。企业工会主席是企业工会社团的法人代表，这决定了企业工会主席具有代表维护职工群众具体利益的身份。 |
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