新形势下企业工会如何维护好职工的合法权益

摘要： 工会的基本职责是维护职工合法权益。在新的形势下，如何突出工会的维护职能，更好地维护职工的合法权益是我们必须面对的问题。
　　Abstract: The basic duty of association is to protect workers' legitimate rights and interests. In the new situation, it is the problems we must face that how to highlight the union's safeguarding functions, and better safeguard the legitimate rights and interests of workers.
　　关键词： 公会；维护；权益
　　Key words: association; safeguard; interests
　　中图分类号：D412.6文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2011）23-0254-01
　　0引言
　　工会的基本职责是维护职工合法权益。随着社会主义市场经济体制的建立和发展，我国多种所有制经济共同发展，经济关系、劳动关系日趋复杂化、多样化，国家、企业、职工三者间的利益格局也进一步明晰化。因此，在新的形势下，工会必须进一步突出维护职能，更好地维护职工的合法权益。
　　1职工权益体系发生的深刻变化
　　企业工会要更好的行使维护职能，首先必须认清新形势给工会维权工作所带来的新环境，新变化。工会维护职工合法权益主要包括两大方面的内容：一是维护职工的劳动权益，二是维护职工的民主权利。随着社会的发展，职工权益体系也在发生深刻变化。
　　1.1 就薪酬体系而言，全日制、非全日制及劳务派遣所衍生出来的多种用工形式产生了多样化的薪酬方式和复杂化的福利保障体系；就劳动保护而言，新产业、新工种的产生和发展，岗位设置的精细化要求企业建立更完善、更富有专业性的劳动保护体系。多样化的劳动权益体系体现着社会、企业对职工需求的细分和关注，同时也带来了更多矛盾发生的可能性。
　　1.2 就职工民主权利而言，现代企业中，企业利益与职工利益之间的联系越来越紧密，客观上也使职工产生了更为迫切的依法行使民主管理、民主参与、民主监督权利的要求。而作为职工行使民主权利的机构，职工代表大会的职权在政企权责关系重新调整后难以定位，职代会、股东会和董事会在职权上存在很多交叉现象，导致在很多企业，职代会在形式上是完整的，而在决策上发挥的作用却是相当有限的，很难满足职工参与民主管理的需要，尤其是在关系到职工切身利益的重大决策上缺乏话语权。这些矛盾的存在，给工会组织维护职工的民主权利带来了相当的困难。
　　此外，物质生产、精神生产效率的提高扩大了人的生存发展需求。职工除了基本的物质生活需要外，还有着精神文化生活的需要，对持续技能培训、提升劳动保护条件等方面的需求也更为迫切，此外，社会环境的复杂化也使职工在人身安全、父母赡养、子女教育等多方面产生一系列的需求。对于这些新的需求，作为“职工之家”的工会组织担负着不可推卸的责任，也面临着更多的工作头绪。
　　由此看来，新形势下企业工会要更好的维护职工合法权益，不仅面临着更大的工作压力，也面临着更多的困难。在笔者看来，企业工会要行使好维护职能，工会干部在思想认识、理论水平和实践能力等方面都要做出更高的自我要求。
　　2如何维护好职工的合法权益
　　2.1 要有高度的历史使命感和责任感，以更高的思想觉悟引领维权工作劳动关系冲突已成为中国迈入市场经济以来最主要的社会冲突，企业要为持续发展积蓄实力，股东或投资者要求得到更多的投资回报，而员工希望得到更好的劳动环境和待遇、福利，在利益的分割上，不可避免的会产生矛盾。在矛盾的挤压下，企业工会组织在参与决策、理顺关系等方面面临着诸多的困难，也很难找准自身的定位。实际上，工会是工人的组织，维护职工合法权益是工会干部的重要职责，同时，维权是维稳的前提和基础，只有较好地维护了职工的合法权益，才能创建和谐的劳动关系，维护企业和谐稳定的发展环境。做好维护工作，利于社会、利于企业、利于职工群众，我们要深刻认识到，工会是推进企业改革和发展，保证职工群众主人翁地位的重要工作岗位，是促使企业与职工之间增强理解和信任，形成统一目标和战斗力的桥梁。只有认清这一点，才能在工作中以对企业忠诚、对员工负责的态度，以原则性和灵活性相结合的方式行使好维护职能。
　　2.2 要在提高政策理论水平的同时，丰富知识储备工会作为职工代言人的身份越来越明显，在职工群众中的地位越来越重要。如何找准自己的位置，发挥好工会的作用，是一个政策性很强的问题。这就要求我们必须用理论知识武装自己的头脑，认真学习党的路线方针和政策，深入理解工会相关法规和政策，只有这样才能够找准自己工作的立足点和突破口，才能打破固有的思想和工作方式，才能使工会具有超前意识和相对的独立性，发挥出自己的特色。此外，还要努力学习企业管理的相关知识。比如企业的工会主席就应当具备相当丰富的劳动关系、人力资源、劳动保障方面的知识，对本企业的资产经营、产品销售、财务预算及用工、工资、劳保、社会保险等情况做到胸中有数乃至了如指掌，才能在关系到职工群众切身利益的决策上说得上话，起得了作用，将源头参与落到实处。
　　2.3 要创新工作方式，提高工会维权的作为能力和水平要改变整日坐办公室听汇报的“行政型”、满足于旧的工作方法的“维持型”以及整日忙于办福利、搞娱乐的“事务型”工作模式，从扩大工会覆盖面、建立健全维权机制及创新维护措施等方面入手，全方位提升工会组织维权能力。要采取多种手段，努力提高工会组建率和职工入会率。坚持哪里有职工，就要在哪里建立工会组织，真正做到工会组织全覆盖、职工群众全入会。要切实建立健全维护职工合法权益的两个主要机制，把进一步建立健全平等协商和签订集体合同制度、以职代会为主要形式的民主管理制度，作为维护和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性的重要工作。在平等协商和签订集体合同方面，要进一步健全和完善行业协商机制，在完善制度、规范内容、创新形式、严格程序上力求有新进展；同时，要进一步完善职工代表大会制度，有效地理顺职代会与股东会、董事会之间的关系，明晰三方的职责，以完善的制度维护职工参与民主管理、民主监督的权利。
　　2.4 要增强维护职工合法权益的实践能力，根据职工的新需求创新维权措施要以职工素质工程建设为抓手，加快职工知识化进程，不断提高职工技能和职业道德水平。首先，要认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把树立崇高的理想信念、培养先进的思想道德素养放在首位。着力提高广大职工群众爱岗敬业，乐于奉献的职业道德水平。其次，要把建立学习型机关企业、学习型企业作为重要的活动载体，不断探索职工教育培训的新方式，积极推进职工教育培训的信息化和网络化建设，充分利用和积极开发教育培训资源，不断提高广大职工的科学文化知识和劳动技能、创造才能，提高职工的竞争能力和发展能力。
　　总体来说，做好维权工作，工会组织要做到反应迅速、协调得力、措施到位、监督有效。只有这样，才能更好地履行工会组织的使命，实现工会干部的岗位价值。