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就业的三大途径： 一、考入就业——体制性就业 逢关必考，国家的单位，国有事业单位。其实就是公务员考试。公务员考试分国考和省考，事业单位，本科以下的一年两次，本科以上的一年一次，可以既是国考也可以参加省考。这些考试具有透明性的操作，完全公开的。 其二、项目就业 1. 组织部门的——村官 2. 人力资源部门的三支一扶——教、农、医等（30%的完成了可考入公务员） 3. 大学生西部特殊计划 4. 西部计划 5. 义务兵计划 其三、市场就业——靠自己的真本事 1. 自主创业（1.提高技能政策，创业培训——创办企业的培训——产生企业想法、如何创办企业、完善和发展企业） 2. 模拟培训 3. 资金支持——贷款 4. 税收等成本的降低 5. 防范风险政策——保险等 6. 企业用人单位 7. 政策帮助（职业见习、工艺学单位）
核心能力 1. 写作能力——写公文的能力（通知、报告、函）就短时间布置的任务能很好的完成——会写总结，提高自己的归纳提炼能力，每一个大点和每一个小点都必须要有自己的概括。——写领导讲话（阶梯型的讲话） 2. 沟通能力——领导、同事、比自己高一级的人得交流。（杜拉拉）大智若愚、不精明、诚实、理解-——讲求低成本。（讲求生存） 3. 自身能力的提升，还有提升的空间——研究方案，自己是领导应怎样把事情做好。 公务员考试方面的 笔试（职业测试、申论）职业测试——平均分在75到80 相差不大主要是申论。申论一般是平均分为55分，是拉开分数的好机会。申论其实就像是一个大材料作文，对文章的延伸，归纳、论述。写3-4篇文章。材料大概有7、8页，20——25个自然段。写作方式有分段分析和综合性题目。 笔试解题的技巧有： 1. 对每一个小段进行归纳总结，对每一个序号进行归纳——培训班的做法（找关键语句，堆砌，把关键语句放入文章中） 2. 在材料中找对自己有用的观点——人大代表的话（基本判断）、主要媒体的倾向性，归纳、立意 3. 平时的阅读《瞭望》、政府工作报告、党的决议、集中多层面的分析。 4. 最主要的是要有自己的思路。 面试技巧 1. 掌握面试的环境，面试场所 2. 抽签的位置，考虑时间的安排 3. 考官的分配——考官的安排（用人单位，随即的考官） 4. 面试的问题——（1.结构化面试、2.无领导活动讨论）考虑的是主动性，思维、沟通能力、 5. 答题设计，一个问题三分钟，但逻辑性要强，可以思考但时间不能太久，回答后就应该有逻辑回答完毕。 6. 总的来说就是平时的训练（培养答题的技巧、有自己的想法是最好的）。 |
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