分享

人力资源助理,人事助理和行政助理工作的职责分别是什么?

 日照博乐教育 2010-10-05

人力资源助理的职责:
1
、协助人力资源科科长实施本部门工作计划
2
、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作
3
、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料
4
、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实
5
、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理
6
、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
7
、具体实施公司的各项人力资源政策
8
、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
9
、完成领导交办的其他工作

人事助理岗位职责
(一)制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议。
(二)按照 公司制定的组织结构及发展,拟定公司人力资源民展规划。
(三)督查招聘的进度和质量,负责招聘面试。
(四)负责劳动关系管理,协调/解决劳资关系纠纷。
(五)制定合理、有效的绩效评估制度。
(六)制定公司的培训体系,并组织实施。
(七)制定合理的、有竞争的薪酬制度。
(八)负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。
(九)领导交办的其他工作。
行政助理,主要职责是:负责员工的考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;对一般文件的起草和行政人事文件的管理; 依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息,协助招聘工作;处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;组织公司各种活动的策划;负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。
    转藏 分享 献花(0

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多