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人的素质上下去，所有上去的还会降下来。
人才若不断涌现，事业可常盛不衰。
备无善备，用不适用。
只要懂得学习，就什么都容易懂得。
有好的交班人，才会有好的接班人。
自觉锻炼能得最好锻炼，主动提高可有最大提高。
用非所养，难致其用；养非所用，枉费其养。
只有一茬促一茬，才能一茬高一茬。
工作是最合适的教材，困难乃最高明的老师。
发现下属的闪光点并不难，难的是帮助下属把这些闪光点发扬光大。
根不正，长出的苗也是歪的。
要做得足够好，须干得足够多。
如果一个人认识不到某种高度，那么他就永远不会达到这一高度。
有道才能传道，无惑方可解惑。
信心是激发器，信念乃动力源。
积累经验的过程，往往也是丰富经历的过程。
凡是不能充分利用的，我们终将逐渐丧失。
以宝为宝非可贵，变废为宝乃通神。
不补不壮，过补则伤。
没有严格的，练不出真格的。
只有每一小步都受到鼓励，人们才敢尝试迈出更大的步子。
只有不过关的本领，而没有过不去的关。
要扮好角色，先进入角色。
多注意下属的优点，下属的优点就会不断增多。
正因为下属的水平超过了领导，所以才显得领导更有水平。
真正的进步，必然包含着必要的停顿。
没有开阔地，练不出千里马。
一旦把好钢用在刀刃上，就要想法把刀刃磨着锋利无比。
一个蹩脚的人，总难教会别人如何奔跑。
要成多面手，须先挡一面。
及时克服缺点，优点往往也能及时发挥出来。
多练自老练，常压才耐压。
压力不足，潜力难出。
成长中的弱点，往往是成长的最大障碍。
功夫不精，即使千锤百炼也难打造出精品。
没有基本功，连最基本的也难以做好。
剑再精良，也代替不了精湛的剑技。
愈在难关面前，愈能看出一个人的本领是不是过关。
挫折加战胜挫折即等于成熟。
能干一番事业的人是了不起的，而能使这一事业后继有人的人尤为了不起。
英才成就伟业，伟业造就英才。
能在人身上多下功夫，就会在事上面少发愁。
一个好的带头人，总是乐于看到他带领的人走到自己前面去。
适当的严格，即是最大的爱护。
只有当人们主动向经验请教时，经验才会成为人们的老师。
那些比别人的长处都多的人，总是善于学习别人长处的人。
你愈把下属当作成熟的人去要求，下属便愈能尽快地成熟起来。
平时对下属多费心，关键时下属就让你多省心。
害怕下属超过自己的领导，他所在的组织也难出类拔萃。
愈是勤于完善自己，往往愈易发现自己有不完善的地方。
自己对自己不充满希望，必然也很难成为别人的希望。
跌过跤的人，步子往往会迈得更稳。
钉子碰得多了，人就会比钉子还硬。
再富裕的国家，也会因为浪费人才而变得贫穷。
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