“五个标准”加强组工干部自身建设

一、以“八荣八耻”为标准，做知荣辱的组工干部。“八荣八耻”把一条泾渭分明的是非界限、一把准确直观的道德标尺摆在我们面前。何为荣？何为耻？众所周知，小到省一度电、一粒米，公交车上为老幼妇孺让一次座位，大到爱祖国、守诚信，即为荣；随手丢弃垃圾、无交警时闯一次红灯，领导干部欺上瞒下、执法人员执法犯法，都为耻。那么，作为社会主义荣辱观教育的组织者、实践者和推动者，组工干部应树立怎样的荣辱观。我认为，作为一名组工干部，从选拔任用干部角度来说，应以知人善任为荣、任人为亲为耻；在恪守职业道德方面，应以严守纪律为荣、跑风漏气为耻；在接待基层党员干部和上访群众时，应以热情高效为荣、冷漠拖沓为耻；在面对他人的升迁时，应以甘做人梯为荣、盲目攀比为耻。明确了组工干部的荣与耻，把学习贯彻社会主义荣辱观教育活动同推进当前组织部门各项工作结合起来，将“八荣八耻”贯穿、体现、落实到组织工作的各个方面，只有这样，才能真正体现组工干部的“公道正派”。对人公正是我们组工干部最重要的荣辱观，客观公正地考察、评价和使用干部，公道合理地了解、看待和处理问题，处人处事都要出以公心，坚持原则，实事求是，敢讲真话，不徇私情，一身正气，两袖清风，这样组工干部才能树立立党为公的形象，才能使人服、让人信。     二、以党章为标准，做“靠得住”的组工干部。 组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，而组工干部是这一职能的具体实施者。因此，组工干部政治上是否坚定，对党是否忠诚，是否公道正派就显得十分重要的。因此，我们应以“党章”为标准，培养“靠得住”的组工干部。首先，应加强组工干部廉政建设，提出“想干事、会干事、干实事”和“新、实、严、勤、廉”的要求，要求组工干部勤于学习，善于思考，勤政为民、廉洁自律，大力发扬艰苦奋斗的优良作风，为群众多办事、办好事，真正做到清贫、勤政、廉政；其次要改善组工干部的服务态度提高办事效率，做到接待群众热心、了解情况细心、解释问题耐心、处理问题公正，努力改进机关作风，全面提高服务质量。最后，也是最重要的一点就是要加强组工干部职业道德教育，教育组工干部严格按党的方针政策和办事程序办事，不搞变通和地方主义、不跑风漏气，不符合组工干部身份的话不说，不符合组工干部身份的事不做，做一名对党忠诚可靠的组工干部。同时组工干部要有团结协作的精神。历史和现实，一次次地证明，团结就是力量，团结出智慧，团结出凝聚力，出战斗力。组织工作既要求每位同志都是精兵强将，又要求树立集体观念，相互学习、帮助，协同作战，相互团结和谐，相互补台不拆台，相互帮忙不添乱。培养顾全大局的党性原则和公道正派的人格力量。一要真诚，真心实意，诚实守信，言行一致，它是做好本职工作的前提，是同事之间团结和睦的前提，只有真诚，才有理解和尊重，才能同舟共济，同甘共苦。彼此虚伪造作，互不信任，疑心猜忌，是不可能团结的，更不可能干好工作。二要宽容，古人云“有容乃大，无欲则刚”，同志之间要多一些理解信任，多一些宽容大度，只要不是原则性问题，就要相互谦让，相互体谅，真正做到容人、容言、容事；要善于与人合作共事，包括要善于与自己有不同意见的同事一道工作，善于协作，合心、合智、合力、合拍推进工作的整体。     三、以“六不准”为标准，做廉洁自律的组工干部。作为组工干部，既要淡泊名利，又要经得起考验。在很多人眼里，组工干部手中有很多的权利，考察干部时标准稍松一点，制定方案时感情稍偏一点，那么，平时的“感情”便没有白交流。由于这种侥幸心理的存在，组工干部便成为很多别有用心的人腐蚀拉拢的对象。而组工干部如果松懈了对自己的要求，对这种现象不阻止、不拒绝，长此以往，便会成为“亲朋好友”手中的棋子。因此，我们应通过学历史、上党课、爱心扶助、访贫问苦等形式教育组工干部认清历史，看清现在、畅想未来，为自己正确的发展定好位。同时，应以现实生活中腐败堕落的反面教材对组工干部开展警示教育，引导组工干部防微杜渐，自觉树立组工干部廉洁自律的良好社会形象，不给别有用心者以可乘之机。做一名组工干部更要保持一颗平常心，甘为人梯，乐于奉献。组织工作基础性、事务性的工作多，程序性、指令性的工作多，尽管一年到头忙忙碌碌，但总的说来默默无闻；尽管看起来很神秘，其实在更多的时候很单调、很枯燥，而且这些工作都是“为人做嫁衣裳”，只能做在背后，不可张扬、不可卖弄，不求赞扬、不求掌声，矜持不苟，舍己为公。能否自律是领导干部政治思想觉悟、基本素质和道德水准高低的表现，也是对组工干部的起码要求。组工干部要防微杜渐，自觉抵制“灯红酒绿”的影响，警惕名利的困扰，警惕金钱的侵蚀，警惕美色的诱惑，权大不忘责任重，位尊不移公仆心，真正做到道德上防腐、经济上防贪、待遇上防奢，为真正做到公道正派奠定坚实的思想基础，为党员干部带好头，做表率。 四、以“能说、能写、能干”为标准，做有本事的组工干部。组工干部是管干部的干部，管党员的党员，只有自身素质高，有本事，才能让组织放心、让群众满意、让干部服气。在加强组工干部能力建设方面，我们应针对组工干部交流快的实际，采取“周考”、“组工论坛”等制度，提高组工干部写和说的能力。同时，将单纯的政治理论学习同社会调研、部门包村工作结合起来一并开展，提高组工干部实干能力，通过各项活动的开展让组工干部做到在干中练，在练中干，通过干和练将组工干部锻造成为能说、能写、能干、“精通本职，一专多能”的“全”干部。组工干部有了埋头苦干的事业心，才会奋发向上、一往无前，才会自强不息、开拓进取，才能干事，干成事。有了事业心，哪怕工作条件再困难、再艰苦，也可以一步一个脚印地干出一番事业来，没有扎扎实实的“事”，成就不了“业”，“饱食终日，无所用心”，必定一事无成。所以做任何工作，尤其是组织工作，要有一种“无功便是过”的意识，尽职尽责地做好本职工作，推进各项工作的发展，以积极进取的工作作风，实实在在的成绩，树立组工干部的良好形象。     五、以“双满意”为标准，做人民满意的组工干部。组工干部是鱼，群众是水，任何时候为人民服务的观念不能丢。一方面，要走群众路线。在干部选任工作中，要坚持群众公认的原则，充分发扬民主，正确地集中群众意见，把群众推荐和组织考察很好地结合起来。对大多数群众认可、满意、拥护的干部应提拔任用和重用，多数群众不认可、不满意、不拥护的干部不能提拔任用。另一方面，要为群众服务。组工干部应增强公仆意识，热情地为党员干部和基层群众服务。要设身处地想党员干部所想，急党员干部所需，及时处理每一件事情，不能敷衍塞责，更不能拖而不办。要加强同党员干部的沟通和联系，注意了解他们的思想和工作情况，关心他们的成长进步，及时反映并帮助他们解决实际困难。另外，应该将社会评议组工干部工作做实做细，让组工干部通过群众这块明镜看清自己的不足，知错然后改正；坚持和完善组工干部联系户制度，让组工干部深入到最基层，生活的最底线，了解群众需要怎样的干部，掌握群众对组织工作的评价，从基层群众的需求着手改进我们的工作；通过培训、交流、再教育等形式加强组工干部能力建设，提高组工干部为民办事能力。