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近年来，辽河检察机关认真贯彻落实高检院、省院关于教育培训的总体要求，以提高全体干警的政治和业务素质为目标，大力实施人才强检战略，教育培训工作取得一定的成效。我们的主要做法是：
一、提高认识，明确目标，强化教育培训的组织安排。 高检院部署开展大规模教育培训工作后，辽河分院党组高度重视，按照省院的要求，及时对辽河检察机关队伍建设、干警素质现状和教育培训工作情况进行了深入分析，清醒地意识到要建立一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质检察队伍，必须把教育培训工作置于队伍建设的基础性、先导性地位。按照这一工作思路，分院制定出台了《关于加强检察干警教育培训工作的意见》，明确了开展教育培训的工作形式、工作任务和工作目标，即要通过“学历教育”全面提升队伍的文化素质，通过“科技教育”全面提升队伍的科技素质，通过“实践教育”全面提升队伍的业务素质，将实际工作业绩作为教育考核标准,全面提高队伍整体执法水平。 二、围绕重点，按需施训，增强培训的针对性。 根据两级院教育培训现状，在培训内容上，以理论武装为基础，以知识更新为重点，以能力建设为目的。在培训形式上，以集中办班为主导模式，以外派轮训为重要形式，以多媒体教学、多途径培训为有效载体，把集中培训与分散学习相结合，短期培训与学历教育相结合，理论学习与实践锻炼相结合，课堂教学与组织宣讲相结合，常规教育与远程教学相结合。坚持“缺什么、补什么，干什么、学什么”。以检察业务中心工作实际需求和检察干警素质现实要求为导向，有的放矢地开展了针对性强又各具特色的各类培训。为提高业务部门检察官的执法能力和办案水平，开展了观摩庭、以案析理、法律热点、难点研讨等形式的学习培训活动；为培养岗位标兵、业务能手，形成业务骨干群体，使队伍专业素质胜任岗位要求，开展了优秀公诉人、优秀侦查员、办案能手等岗位技能标兵评比活动，推进业务技能培训；以加强信息化建设为契机，开展了计算机应用能力和网络应用系统的培训，提高干警综合素质。目前，两级院通过国家计算机一级B统考的人员69名。 三、创新方法，拓宽渠道，提高培训效果。 在教育培训工作实践中，我们坚持按照“精、实、活”的原则，积极探索新思路、新方法。一是推行“工作与培训相融合”的培训模式。在工作压力大、人员不足、培训时间有限的情况下，教育培训部门事先做好充分的沟通协调工作，落实好参加培训人员、集中培训的时间、培训的要求等，将当前必须完成的工作确定为培训的内容，由有经验的同志深入浅出进行示范讲解，达到以培训促进工作、以工作引导培训的目的。辽河两级院工作任务比较重的侦查监督、公诉、反贪等主要业务部门，通过这一贴近工作的培训，干警的执法水平和工作能力提高很快。二是采取“请进来、走出去”的方法。借用“外脑”，提升培训效果。选送部分优秀检察官参加辽宁大学、吉林大学等高校的硕士研究生培训班，为辽河检察机关培养一批高层次人才。目前，两级院大学法律本科以上人员66人，占干警总数85.7%，取得法律硕士学位人员18人，占干警总数的23.4%。两级院在省院备案的专门型人才5人，复合型人才1名。同时，通过省院的沟通协调，选择适当时机，向优秀市院学习经验。通过学习借鉴先进市院的工作方法、工作理念，开阔视野，增长见识，拓展思路，促进了辽河检察机关在检务管理、教育培训等方面的改革与创新。三是采取灵活多样的教学方法。在教学实践中努力做到三个结合，即集中授课与专题讨论、实际操作相结合，启发讲解与双向交流、多媒体教学相结合，考试考查与撰写调研文章相结合，积极运用案例教学、现场教学、实战模拟演练等灵活多样、生动有效的教学手段，增强培训效果。2009年，分院完成的省级调研课题，获得全省二等奖，形成7篇理论成果。在举办思想纪律学习教育活动时，组织全体干警参观辽河油田总机械厂“五色”廉洁文化党员示范教育基地，并与企业工作人员进行交流，学习油田秉承的“大庆精神”、“铁人精神”等先进管理理念和企业文化，促进全体干警思想政治素质的提升。 四、加强管理，强化保障，保证培训质量。 辽河检察机关开展教育培训工作，坚持“三个舍得”，即舍得花时间、舍得花精力、舍得花经费，不断强化教育培训工作的管理和保障，努力实现教育培训工作的制度化、规范化。一是保证领导精力投入。每年年初院党组都要认真听取教育培训工作计划，研究落实教育培训工作措施，并层层抓落实。二是保证资金的投入。在经费比较紧张的情况下，优先安排教育经费的投入，为参加学历教育的干警解决学费，报销路费、宿费，为参加司法考试的干警放长假，奖励通过考试人员，报销学习费用。解除干警的后顾之忧、调动干警的积极性。截至目前，辽河两级院有14人先后通过司法考试，通过率连年维持在30%以上。三是强化制度建立。为推动教育培训工作平稳发展，分院建立健全了学习考核制度，建立了干部教育培训工作档案，增强对全院干部教育培训学习的制度化、规范化管理。制定并落实了教育培训工作领导责任制度。院党组将各部门教育培训工作作为年度目标责任制考核的重要内容之一，明确了主要领导为“第一责任人”，主管领导为“直接责任人”，确保把干部教育培训工作落到实处。 两年来，我院在教育培训方面不断加大工作力度、培训质量不断提高，培训管理逐步规范，工作的整体水平明显提高。但是还存在一些与新形势、新任务不相适应的问题。在今后工作中，我们将采取更加灵活有效的形式，加大培训力度，提高培训质量，不断推进辽河检察机关干部教育培训工作向前发展。 |
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