就业面试参考题目及答题要点十一

测试要素	培养他人	难度	高
题    目	并不是只有做行政领导和管理者才涉及管理的概念，告诉我你在日常工作中如何实现自我管理和对他人的管理（以过去公司经历为例）？
评分标准	□10分，有很强的时间管理、计划管理、培养他人和团队协作意识和行为表现，对他人的培养已经作为一种工作习惯以形成良好的工作氛围和环境； □8分，有很较强的时间管理、计划管理、培养他人和团队协作意识，行为表现一般，没有意识到对他人的培养可以形成良好的工作氛围和环境； □6分  有自我管理和他人管理意识，时间管理、计划管理、培养他人和团队协作意识和行为表现弱，没有意识到对他人的培养可以形成良好的工作氛围和环境； □4分  有自我管理意识和他人管理意识，无时间管理、计划管理、培养他人和团队协作意识和行为表现； □0分  无任何管理意识。
得分	□10分  □8分  □6分  □4分  □0分
答题技巧及注意的问题	自我管理还包括时间管理，个人知识管理，问题管理，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的管理者,而只有那些有能力管好自己的人才能成为好的管理者。 自我管理强调要有积极主动的心态，时间管理强调自我效率的提升，个人知识管理强调知识体系结构，知识的广度和深度，要根据自我的发展方向和目标把整个知识体系结构的框架搭起来，然后再将目标进行分解，一步步的去实践。问题管理强调分析问题、解决问题。 回答问题要围绕四个方面，即自我管理、时间管理、个人知识管理、问题管理，以经历为主讲自我管理，应讲到工作的主动性责任感；对时间管理，应讲到有效的运用有限的工作时间，在工作时间内，决定该做什么，不应该做什么，那些事该放到那些时间做比较合适，达到提高效率的目的。个人知识管理应讲到对知识的学习和积累，以及自己的学习规划。问题管理应用实例说明自己如何进行分析问题，如何解决。 对他人的管理注意的是要明白自己的权限，也要学会授权。