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党的路线方针确定之后，干部就是决定因素。干部是完成党的各项任务的组织者和领导者，是党和政府密切联系群众的纽带，是人民公仆。没有一支政治坚定、素质较高、作风过硬的干部队伍，完成全面建设小康社会、实现西平平安崛起的伟大历史使命就是一句空话。我县各级领导班子、各级领导干部，特别是主要负责同志，是县委、县政府贯彻落实党的路线、方针、政策的核心力量，是干好各项工作、维护最广大人民群众的根本利益的组织保证。抓好班子、带好队伍，是干好各项工作，全面完成各项任务的前提和基础，起着决定兴衰成败的关键作用。
按照现有的政治体制和工作传统，大家都习惯于党委选配领导班子、抓队伍建设，政府及其部门抓经济社会发展和具体工作落实。各位副职分管各口的工作，也是对其业务工作决策和落实思考的多、过问的多，对其班子建设、队伍建设、思想建设、作风建设等方面了解的少、过问的少，总认为那是各单位自己的内部事务，自己不便插手干涉，没有及时发现一些倾向性、苗头性的问题，或者是有所察觉也事不关己高高挂起，导致一些单位的领导班子或主要负责同志频频出现问题，干部职工队伍发生不团结、不稳定现象，给我们的工作和事业带来了不必要的损失。这些问题值得我们深思，应引起我们的高度重视，需要我们在今后的工作中着力加强、努力改进。 一、深入了解领导班子和干部队伍现状，正确认识存在的问题 前段时间，县委对全县科级干部进行了调整，大多数乡镇和县直部门的领导班子都发生了新的变化。这是去年西平政坛“地震”后，县委县政府一班人经过近一年的调查研究后首次进行的干部调整，也是多年来力度和规模都比较大的一次调整，在全县的震动很大，社会关注度也很高。这次调整，我们认真总结过去的一些经验教训，综合考虑解决历史遗留问题和推动今后工作开展，本着公平、公正、公开、民主的原则，严格按照干部选拔使用的有关规定和程序，充实加强了乡镇和县直部门领导班子，干部的满意度和群众的认可程度都比较高，领导班子结构发生了可喜的变化。凝聚力和战斗力进一步增强，干部队伍的整体精神面貌焕发出了新的生机和活力，干事创业的氛围更加浓厚，为我们今后的工作开了一个好头，打下了很好的基础。 本着爱护干部、有利于干部成长的主导思想，这次调整主要照顾了干部五个方面的情况：一是照顾长期在领导机关工作，岗位清苦，服务较多，无私奉献的同志；二是照顾长期在乡镇基层工作，工作环境艰苦，任务繁重，作出贡献较大的同志；三是照顾年青干部的成长前途，进行了职位晋升和科级后备干部“双推双考”；四是照顾长期在一个环境或岗位工作，没有机会交流发展，问题积累较多的同志；五是照顾个人或家庭有实际困难，为工作作出较大牺牲的同志。 虽然县委、县政府对干部工作、生活和成长都极力关怀、爱护，但在调整中和调整后仍然暴露出一些问题和不尽人意之处。主要表现在：一是干部的政治思想水平还不能很好适应新形势、新任务的要求，亟待进一步提高；二是干部成长与个人素质修养的矛盾较为突出；三是不少原来在机关、在基层工作的同志走上更重要的领导岗位，特别是独挡一面后，不能很好适应，需要自觉转换角色，加强领导能力建设；四是选拔机制、用人机制还不完善、不健全，存在“一把尺子量人”现象，一些实干型、专业型、开拓型的干部还没有被选进来；五是职位有限与职数超编的矛盾依然突出，干部的选拔成长受到严重制约。这些都需要我们不仅要重视干部的提拔使用，还应更加重视干部的培养教育，为其创造良好、宽松的成长环境，以人的全面发展、干部的健康成长，促进工作再上新台阶。 在看到主流、看清问题的同时，不可否认领导班子和干部队伍中还存在一些危险的苗头和不良倾向，一些官场积弊恶习随时都死灰复燃的可能。主要表现为五种不良现象：一是不讲原则，丧失政治立场现象。为什么历次干部调整中，有的人极尽投机钻营之能事，跑官、要官、买官，争着做管人的官、管钱的官、管事的官，不愿做服务的官、跑腿的官、辛苦的官？有人说这是对“热板凳、冷板凳”的个人认识小问题。我看这个小问题不小，而是政治立场、政治信仰和世界观、人生观、价值观的大问题，是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想是否真学、真懂、真相信的原则性问题。这样的干部，一旦掌了权、得了势，就会把权力当作商品，把官场变成权钱交易的生意场，不给好处不办事，给了好处乱办事，为一己私利出卖党和国家利益。他们对领导唯唯诺诺，刻意奉承，不讲真话；转过身去，面目狰狞，瞒上欺下，胡作非为，已经完全把党的宗旨意识抛之脑后。他们对上是一套，对下又一套；当面是一套，背后又一套；说的是一套，干的另一套。这样的干部不是什么成熟圆滑，而是阴险狡诈，通过骗取党和组织的信任，借以达到自己不可告人的目的。二是不公道正派，激化引发矛盾现象。民不畏吾严而畏吾公，吏不畏吾能而畏吾廉。能走上一个地方或一个部门一把手的位置，大都有十几年、甚至几十年的职场生涯，积累了丰富的人生阅历和工作经验，一般来说带领一个领导班子、一支工作队伍都是轻车熟路，运用权力、制度也是挥洒自如，自身能力没有问题。问题是他的能力用来干什么，带着领导班子和干部队伍做什么，运用权力和制度谋求什么。有些领导干部，不信唯物主义，不学马列主义，信关系学，学厚黑学；工作上不是坚持五湖四海，而是搞三五个人、七条枪；不是以工作为重、克己奉公、知人善用，而是搞亲亲疏疏，以好恶取人，封官许愿，拉小圈子，搞小团体，结党营私；处事情不是公平正义、诚实守信，而是投机取巧、背信弃义，翻手为云，覆手为雨，玩弄政策、原则于股掌之上；工作用人不是看谁素质高、能力强、工作棒，而是看谁听我的、谁对我有用、谁给我好处；对下属不是以德服人、以理服人、以能力服人、以爱心感化人，而是以权力压人，以位子取人，以手段治人，以私心衡量人；不是胸怀坦荡、虚怀若谷、广纳善言、认真听取群众意见和不同声音，而是高高在上，独断专行，搞一言堂，甚至挟私抱复，压制群众呼声。三是不顾大局，各行其是现象。一些地方和部门的党员干部，谈论起国家大事头头是道，讨论起历史人物的功过得失井井有条，议论起别人他处的经验教训落落大方，但到了自己工作或个人的事情上却总犯迷糊，部门利益为重，个人利益至上，不看全县工作大局，不管整体利益、长远利益大局，不顾改革发展稳定大局，对县委、县政府决策部署一抗二拖三不动，大搞上有政策，下有对策，阳奉阴违，行执行政策之虚，谋部门利益、小团体利益、个人利益之实。或为争抢部门、地方的利益，做部门之间政策打架，地方之间互相推拖、发生冲突的蠢事。当县委、县政府政治、文化、经济、社会发展的政策措施没有细化到每个地方、每个部门、每个人身上时，干部作为具体执行者，是只对上级领导负责，其余的自己说了算？还是深刻领会党的路线、方针、政策的出发点和落脚点，忠实执行县委、县政府决策意图，处处维护最广大人民群众的根本利益？四是不思进取，得过且过现象。一些干部，走上领导岗位后，认为多年媳妇熬成婆，翻身当家做主人，一旦把权掌，只管把令行，顺我者昌，逆我者亡，好事自己占，工作他人干，不想干具体工作，不愿做辛苦之事，凡事上推下卸，只做工作的观察员和监督员。有的领导干部认为提拔无望，或船到码头车进站，干得再好也没有什么意思，工作只求过得去，凡事只想图省劲，当天和尚撞天钟。有的干部退居二线或者遭受了挫折，心灰意冷，工作不再关心，只求应付过去，坐等退休养老，丧失了开拓进取的锐气。五是不洁身自好，腐化堕落现象。一些干部走上领导岗位后，特别是走上重要领导岗位后，说话应事了，办事灵验了，花钱方便了，就放松了对自己的要求，放松了思想警惕，于是说话的口气变粗了，胆子变大了，行为变得随便了，兴趣爱好也变得广泛了，歌厅酒楼、休闲会所、赌博场、洗脚城，什么地方都敢去，什么人都敢结交，什么钱都敢收，什么事都敢干，喝酒一斤二斤不醉，赌钱一夜两夜不睡，澡堂一泡一天不累，住豪宅，坐名车，穿名牌，包养情妇，嫖宿通奸，挥金如土，纸醉金迷，完全看不出是一个党的干部人民公仆。以上这五种现象，对我们事业危害极大，影响极坏，决不是什么工作生活小节问题，而是大是大非的原则问题，必须坚决杜绝，以免贻害无穷。 二、注重从源头上解决问题，强根固本防微杜渐 要想从根本上解决那些官场积弊恶习，彻底改变那些存在和滋生的不良现象，必须深挖思想根源，查找体制机制上存在的漏洞，从源头上进行治理。具体来说，就是要重点抓好五个方面： 一抓政治立场。和平与发展是当今世界的主旋律，经济建设是现阶段党和政府全部工作的重心。这个时候谈政治立场很多人会不以为然，认为那是阶段斗争上纲上线那一套，不合时宜，如今是和平建设年代，不存在大是大非的政治立场问题。这样的观点不仅是错误的，也是极其危险的。马克思主义哲学的观点认为，一切问题的产生和发展都有其深刻的思想根源。中国经历了2000多年的封建社会，封建主义残余的特权思想、君主专制和个人专断思想、封建宗法思想繁衍的任人唯亲和任人唯派现象、封建“人治”思想促生的“以权侵法”行为还在一定程度上侵蚀着党员干部的头脑。而伴随着对外开放拥进来的资本主义唯利是图、损人利已和拜金主义、享乐主义思潮也在猛烈冲击着党员干部的思想观念和价值取向。虽然在我们县干部队伍中还没有发生过公开反对党和政府的行为，但是一些以权谋私、腐化堕落的案件也屡有发生。思想是行动的先导。这种行为的思想实质就是背离了党的宗旨意识，背叛了党的政治纲领和政治路线，是政治思想和政治立场发生了变化的具体表现。因此，作为领导干部特别是主要负责同志，一定要高度重视政治思想建设，防微杜渐，强根固本，不仅自身要加强马克思主义基本原理的学习和实践，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑、指导工作，还要善于在日常小事情中发现政治思想大问题，抓好领导班子、干部队伍的政治学习和思想教育，并在工作实践中不断检验学习效果和政治思想水平提高转变的程度。要学会运用集中学习教育活动、民主生活会等多种形式，加深对马克思主义基本原理和党的学说的认识，通过深入开展批评和自我批评，深挖存在问题及其思想根源，通过深挖思想根源存在的小问题，解决政治立场这个大问题，达到马克思主义基本原理入脑入心，成为彻底的、纯粹的辩证唯物主义者和历史唯物主义者，做忠于党和人民，践行“三个代表”重要思想的先锋模范。 二抓精神状态。精神状态和精神面貌，决定着领导班子的凝聚力和干部队伍的战斗力。一个坚定的马克思主义者，应该时刻保持与时俱进、开拓创新的精神状态和朝气蓬勃、昂扬向上的精神面貌，为实现共产主义的远大理想和全面建设小康社会的宏伟目标奋斗终生。一名真正的共产党员，应该兢兢业业、孜孜不倦地为党和人民的事业恪尽职守、努力工作。一位优秀的领导干部，应该牢记发展是第一要务、民生是第一大事、稳定是第一责任、作风是第一保证，做到奋发有为，积极干事创业，全心全意为人民服务。抓精神状态，就要坚决改变领导班子和干部队伍中存在的胸无大志、心无斗志、精神萎靡不思进取的精神面貌，就要扭转工作热情不高、责任心不强、得过且过、当天和尚撞天钟的思想情绪；就要进一步解放思想，实事求是，努力消除经验主义、本本主义、官僚主义带来的消极影响，保持与时俱进、开拓创新的精神状态，不断开创各项工作新局面。保持与时俱进、开拓创新的精神状态，要求领导干部一马当先、冲锋在前，一级带着一级干，上级做给下级看，充分发挥带头人和引路者的模范榜样作用。保持与时俱进、开拓创新的精神状态，要求领导班子指明正确的努力方向，党员干部确立正确的价值取向，全社会形成正确的舆论导向，不求能当多大官，只求立志做大事，把为党工作、为人民服务作为自己的人生目标和理想追求。保持与时俱进，开拓创新的精神状态，要求各级领导干部先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，不与下级争权，不与民争利，关爱下属，心系群众，激发他们干事创业的热情，形成齐心协力谋发展的大好局面。 三抓用人机制。在党政工作中，人事权是领导权的核心。选择任用什么样的人到相应的岗位，对今后工作的开展具有至关重要的决定性作用。只有选对人、用好人，才能干好工作，成就事业。中央就选人用人上有《干部选拔任用条例》等一系列的政策规定，各地也有许多好的经验和做法值得学习借鉴，可以说党和政府在选人用人这个问题上是越来越科学、越来越规范。但也应当看到，我们现有的干部考察、选拔机制虽然行之有效，但还不够完善，选人用人的渠道还不够宽，方法还不够灵活，举荐方式僵化死板，考察、考核不够深入全面，单位人满为患与无人可用的矛盾现象同时并存。有时还存在选上来的人不管用，管用的人选不上来，考察能过关的工作不过关，工作不过关的考察混过关等现象，这在这一程度上也挫伤了干部工作的积极性。在选人用人配备领导班子时，必须注重处理好四个关系：一是正确处理文凭和水平的关系，讲文凭，不唯文凭，注重真才实学和真才实干；二是正确处理资历和能力的关系，及时起用，大胆提拔符合“四化”标准的中青年干部；三是正确处理全面领导才能和专业才能的关系，使“通才”和“专才”各得所需，各尽其才；四是正确处理个体和群体的关系，优化群体结构、充分发挥领导班子的整体效能。我认为，选人用人不仅仅是组织部门的事情，也是党委、政府和各个部门自己的事情，是事关全局、事关改革发展稳定的头等大事。必须进一步明确选人用人的工作目标，树立正确的选人用人导向，健全干部的选拔、考察、任用机制，建立干部推荐的责任追究制度、干部培养锻炼制度、干部考察的联合监督制度、干部工作能力和工作业绩考核的科学评价机制、干部选拔任用的岗位胜任评价机制，拓宽用人思路和选人视野，打破陈规陋习和条条框框，综合运用考任、选任、聘任、委任等多种方式，不拘一格选人才、用干部，确保能够把那些素质好、能力强、水平高、业务精、工作棒的优秀干部选拔到领导岗位上来。要坚持德才兼备的原则，扩大对选拔任用对象的考察监督范围，全面考察和综合评价干部，不仅要看他的工作能力，更要看他的政治立场、理想信念和人生观、世界观、价值观；不仅要看他说了些什么，更要看他干了些什么；不仅要看他8小时之内干了些什么，也要看他8小时之外在干什么；不仅要看他本人的情况，还要看看他的朋友圈、交际圈；对领导干部，不仅要看他重用什么人，推荐什么人，还要看看他没有重用什么人、没有推荐什么人；不仅要听正常的工作汇报，也要听听基层群众的反映，不让冒充李逵的李鬼蒙混过关，确保选人用人准确公正。要严把“入口”，疏通“出口”，打破能进不能出、能上不下的僵化用人体制，引入岗位竞争、岗位淘汰和岗位交流机制，弱化层级门槛，强化德能勤绩，筑巢引凤，腾笼换鸟，纳贤聚才，让提拔重用的大门始终对人才敞开，淘汰出局的压力始终存在，增强干部队伍的活力。 四抓科学决策。决策是领导班子和领导干部最重要的职责之一，正确决策是各项工作成功的重要前提，而决策的科学化、民主化是正确决策的有力保证。要深化改革，不断完善决策机制，建立健全决策信息咨询、决策方案论证、决策效能评估、决策情报收集反馈等制度，形成深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，推进决策科学化、民主化。推进决策科学化、民主化还要正确处理把握好三个关系：一要正确处理民主集中制和行政首长负责制的关系，充分调动全体领导班子成员深入参与决策、努力服务决策、忠实执行决策的积极性，凝聚集体的智慧进行决策；二要正确把握决策目标和决策程序、决策方案的关系，真正做到让决策方案和决策程序为实现正确的决策目标服务；三要正确处理国家决策和地方决策、上级决策和下级决策、战略决策和战术决策的关系，确保决策目标的系统性、协调性和一致性。要大力加强决策的法制化、制度化、规范化建设，完善重大决策的规则和程序，做到依法决策、按程序决策，防止出现拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人的不负责任行为。 五抓团结协作。团结就是力量。没有安定团结的局面，想干大事创大业，顺利完成各项工作任务是不现实的。各级领导班子和领导干部都要倍加重视团结协作精神，倍加珍惜当前的安定团结局面，在坚持原则的基础上抓好团结、搞好团结，团结一切可以团结的力量，最广泛、最充分地调动一切积极因素，不断为西平平安崛起增添新力量。团结是干部个人修养水平的重要体现。古人云：“君子修身，齐家，治国，平天下”。生动诠释了修养的层次，至今仍具有较高的参考价值。一名干部，如果自己的家庭都不能团结和睦，在单位怎么能搞好团结，干出一番事业呢？一名领导干部，如果在自己负责的领导班子里，在自己带领的队伍里，都不能搞好团结，怎么能够胜任更重要、更高层次的领导岗位呢？一般来说，不团结常由权力冲突、利益冲突、思想认识冲突、性格冲突等因素引发，这些都和个人修养有着密切的联系。没有哪个下级干部职工不想和上级领导搞好团结。作为一名领导干部和主要负责同志，一定要注重多从自身修养上查找影响团结的原因，克服等级观念和特权思想，平等待人处事；工作上自觉做到不揽权争利，与其他班子成员分工协作，放手支持其工作；在个人性格上要互相忍让谅解，不上纲上线制造矛盾；在生活上要多关心爱护，增进友谊；在思想认识上要多交流沟通，争取理解和互相支持，增强班子的凝聚力，形成工作的合力。要注重抓好所带队伍的团结，培养干部职工的团队精神和协作意识。要克服那种简单粗暴的工作作风，以及完全依赖规章制度和层级制度管人带人的懒惰工作方式，多深入普通干部职工和群众中去，多了解他们的情况，多听取他们的意见，多倾听他们的呼声，多帮助他们解决一些实际问题和困难，及时化解矛盾和纠纷，促进内部团结，赢得他们的理解、拥护和支持，调动他们的工作积极性和主动性。作为领导干部，不仅要善于团结和自己意见相同的同志一道工作，也要学会团结和自己意见不同的同志一道工作，在不影响工作的前提下，允许存在不同认识和不同声音，营造宽松、团结的工作环境，求同存异，共谋发展。 三、弘扬五种风气，促进各项工作 抓班子、带队伍、促工作，就是要坚持以人为本，通过加强领导班子、干部队伍建设，转变干部作风，促进各项工作顺利开展。深入贯彻党的十七届四中全会精神，改进和加强作风建设，开创各项工作新局面，必须大兴求知好学之风、调查研究之风、求真务实之风、令行禁止之风和反腐倡廉之风。 （一）大兴求知好学之风。知识就是力量。知识来源于学习和实践。子曰：“学而时习之，不亦说乎？”意思是说，学习不但能提高人的素质和能力，也能给人带来乐趣。在我们的干部队伍中，还存在着一种学习无用论的不良倾向，认为学习的越多、学会的越多，麻烦越大，不学不会，工作不累，只要学会，吃苦受累，什么都会，把人得罪。更加荒谬的论调是，不学无术拉关系是协调能力强，有领导才能；学有所长最适合干具体工作，不能放到领导岗位。同样的精力和投入，用来搞学习只能学会工作干工作，用来搞关系可以当官指挥、监督别人干工作。于是一些地方和单位出现了外行牵着内行的“牛鼻子”，一群人领导着一个人干工作的不正常现象。要扭转这种不良倾向，刹住这股歪风邪气，必须把学习摆上干部队伍建设的突出位置，大兴求知好学之风，努力培养干部职工学习的兴趣、工作的乐趣和高尚的情趣，以学习促进干部全面发展，以学习促进各项工作深入开展。大兴求知好学之风，必须从领导班子和领导干部抓起，加强政治理论学习和执政能力建设，不断提高科学判断形势的能力、按照市场经济规律办事的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力。大兴求知好学之风，必须立足基层现实，加强工作所需的业务知识技能学习，提高动手能力。无论领导干部还是普通干部职工，人人至少都要掌握一项基层工作必需的知识技能，人人争取学有所长，成为一专多能的知识型干部。大兴求知好学之风，必须丰富学习内容，拓宽干部职工知识面，广泛培养干部职工健康、文明的兴趣爱好，丰富干部职工精神生活和业余文化活动，让先进文化和社会主义精神文明成果占领干部职工业余生活阵地。大兴求知好学之风，必须做到学习和实践有机结合，以学习指导工作实践，以实践验证学习效果，达到以学习促工作的目的。大兴求知好学之风，必须确立正确的用人导向，多培养、重用学习型、知识型、专长型干部，让多学会干的干部政治上有地位、经济上得实惠，打造学习型政府，建设学习型社会。 （二）大兴调查研究之风。“没有调查就没有发言权，没有正确的调查就更没有发言权”。毛泽东同志的这一著名论断深刻体现了党的实求是思想路线。调查研究作为我们党政领导干部的基本工作方法，已经在工作中得到了大家的高度认同和广泛运用。但在实际工作中，还存在四种错误倾向需要引起我们重视：一是有的干部认为，我们本身就是基层干部，熟悉基层和群众的情况，不需要再深入基层、深入群众搞什么调查研究；二是有些领导干部热衷于到外地、到经济发达地区、到国外进行调查研究，对到基层到群众中调查研究缺乏热情。三是有的领导干部甚至一些机关的普通干部，到基层调研习惯于坐着车子转，隔着玻璃看，下乡吃顿饭，听听汇报，看看材料，走马观花，没有真正深入进去。四是机关里有些调查研究机构的工作人员认为调查研究是个清苦差事，深入基层、深入群众辛苦，撰写调研报告吃苦，只向基层索要调研材料，自己一年到头也搞不了几次调研活动或写几篇调研材料，丧失了应有的功能。这样的调查研究虽然不能说是不正确的调查研究，但起码不是深入地调查研究、全面地调查研究、科学的调查研究。没有经过深入、全面、科学的调查研究，得出的结论值得怀疑，作出的决策未必正确，也是对党和人民的事业不负责任的表现。因此，抓班子、带队伍、促工作，必须从改进调查研究方法，转变调查研究工作作风抓起，坚持实事求是的思想路线，坚持党的群众路线，大兴调查研究之风，大兴正确的调查研究之风。一要领导干部身体力行，带头深入基层、深入群众搞调查研究。不仅要听地方和有关部门的工作汇报，还要直接到现场走访查看，听取最基层的工作人员和人民群众的反映，不仅要看事先安排的场面、听事先安排的声音，还要随机查访了解自然状态的场面和声音，更多、更详细地掌握第一手资料，确保客观、真实、全面、深入地了解情况。二是科学、统筹运用各种调查研究方法。根据工作需要，结合现有工作条件，综合运用横向调查研究、纵向调查研究、分类调查研究、随机抽样调查研究等多种方法进行调查研究，节约调查研究工作成本，提高调查研究的科学性和准确度。三要建立健全调查研究工作机制。县委、县政府调研机构要认真总结调研工作方法和工作经验，研究制定调研工作制度和年度调研工作计划，把县委工作会议和政府工作报告确定的重点工作列入年度调研计划，根据工作职能分解到相应的乡镇和部门，并明确调查研究的内容和要求，形成各个部门都有调研任务、每个干部都有调研责任、调查研究促工作的新局面，使调查研究工作进入制度化、规范化轨道。四要围绕热点难点开展调查研究。通过深入调查研究了解真相、吃透问题，找准症结和突破口，巧妙化解热点难点，推动工作不断取得新进展。 （三）大兴求真务实之风。求真务实是党和政府对每个党员干部的基本工作要求，也是衡量干部工作作风的重要尺度。求真务实兴党兴邦，弄虚作假误国害民。全面建设小康，构建和谐社会，实现西平崛起，必须具备求真务实的精神、求真务实的勇气和求真务实的作风。一个坚强的领导班子、一支有战斗力的干部队伍，必须具备求真务实的特征。求真务实才能前进，求真务实才能发展，求真务实才能克服工作中的困难，推动我们的事业不断取得新的胜利。大兴求真务实之风，就是要求全县党员干部对工作要用真劲，对问题要查真相，对上级要说真话，对同志要有真心，对群众要动真情，对所有人都要真诚相待。大兴求真务实之风，就是要求全县党员干部工作要踏实，做人要老实，处世要诚实，说实话，办实事，求实效，创实绩。大兴求真务实之风，就是要求全县党员干部发扬实干家精神，不说空话，不玩虚的，不造假的，踏踏实实，一步一个脚印，埋头苦干，让实实在在的业绩说话。大兴求真务实之风，就是要从大处着眼，从小处着手，往细处考虑，一项工作一项工作，一个环节一个环节，扎扎实实地去干，狠抓各项工作落实。大兴求真务实之风，不能只挂在嘴上，也不能只写在纸上，更不能只停留在口号上，要根植于思想中，落实于行动中，体现于工作中，落脚于成效中，创造出无愧于时代的辉煌业绩。 （四）大兴令行禁止之风。政令畅通、令行禁止是深入贯彻党的路线方针政策，正确落实县委、县政府决策部署的保证，是领导班子和干部队伍作风建设的重要内容，也是一项严肃的组织纪律和工作纪律。大兴令行禁业之风，必须树立大局意识和全局观念，正确处理部门利益与整体利益的关系、个人利益与集体利益的关系、眼前利益与长远利益的关系，事事替党和政府着想，处处维护国家集体利益和群众利益，主动为县委、县政府分忧，共同营造良好的发展环境和外部形象，形成全县“一盘棋”的工作格局。大兴令行禁止之风，必须紧紧团结在县委、县政府周围，不折不扣地执行县委、县政府决策部署和各项工作要求，不讨价还价，不口是心非，不阳奉阴违，不搞上有政策下有对策，不歪曲、不变通、不搪塞、不拖延、不走样，忠实体现县委、县政府决策意图，提高县委、县政府决策的公信力和部门、地方的执行力。大兴令行禁止之风，必须从小事做起，认真按照要求完成工作、参加会议、履行职责，切实转变工作作风，提高工作效率。大兴令行禁业之风，必须严明纪律，对那些不顾大局、不听指挥、不履行职责，影响整体工作，破坏西平发展环境和团结安定局面的单位、个人要按照有关规定坚决予以处理，维护政策和纪律的严肃性，确保政令畅通、运转协调。 （五）大兴反腐倡廉之风。公生明，廉生威。腐败犹如寄生在党政肌体上的毒瘤，时刻侵害着党和政府在人民群众中的形象和威信。干部廉洁不廉洁，也是影响其威信和前途的主要因素。因为廉洁问题害了多少干部，在这方面我们是有深刻教训的。无论是从党和人民的事业出发，还是从爱护干部出发，都必须大兴反腐倡廉之风，同腐败行为作坚决的斗争。一要加强对干部的教育，提高政治觉悟，使其不想搞腐败。加强对干部的政治思想教育，使其在思想上成长为一个坚定的马克思主义者，树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，正确对待权力、金钱问题，自觉抵制、远离享乐主义和财色诱惑。二要提高干部待遇，帮助其解决生活和家庭的实际困难，让党和政府成为其坚强的后盾和靠山，不愿意再去搞腐败。三要建立健全各项监督制度，完善、创新预防腐败的工作机制，拓宽监督渠道，扩大监管范围，加大监督力度，把干部的8小时之内、8小时之外都纳入到组织监管视野，使其不能搞腐败。四要加大案件查处力度，建立多层次、多方面的惩诫机制，对腐败苗头和腐败行为早发现，早提醒，早处理，及时挽救干部不出大的问题。深查大案要案，深挖严重违法乱纪的腐败分子，从严从快从重处理，达到处理一个，教育一片的效果，让干部不敢搞腐败。 抓班子、带队伍、促工作，这是一个老生常谈的命题，也是一个常讲常新、永无止境的课题，更是一项复杂、系统的政治工程，需要我们各级领导干部常抓不懈，深入探索研究，保持与时俱进，不断开拓创新，坚持以抓好班子、带好队伍，推动各项工作深入开展，在党和人民伟大事业的前进道路上不断由胜利走向新的胜利！ |
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