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计生站职工奖励性绩效工资考核

 明月潇歌 2010-12-21

..镇计生站职工奖励性绩效工资考核

实施办法

    根据省人力资源和社会保障厅、财政厅、卫生厅《关于印发公共卫生与基层卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》黔人社发〔201045文件精神,为完善“多劳多得、效率优先、优绩优酬、兼顾公平”的事业单位收入分配机制,充分发挥绩效工资激励作用,结合《晴隆县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》和中营镇计生站实际情况制定如下考核办法。

   一、实施考核的范围和时间

1、范围:计生站正式工作人员;

2、时间:201111起执行。

二、考核分配原则

1、坚持“不劳不得,多劳多得,优绩优酬”的原则,绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资的考核分配全过程公开,切实做到“公正、公平”。

3、坚持“科学合理”原则。计生站绩效考核工作分配方案,要力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。

4、站长绩效工资按晴人【201091号文件执行。

三、日常管理

计生站实行全天上班制,刘远恒监督实施。

四、科室及业务管理

1、科室

...负责办公室、资料室、宣教室、日常事务工作;...负责B超室、妇检妇科治疗室、药具室、治疗室。...负责人流上环室、手术室、检验室、康复室、女性室。

2、业务

计生站值班人员每天打扫各科室一次,做到无尘土、纸屑、各科室的器械、按各科室的要求消毒、记录好各科室的账卡、表册,办公室物件摆放整齐、保持环境卫生温馨。

 3、妇检

必须按州、县每年36912月份分别开展妇检工作,每季度20日前完成(妇检月不打考勤)。...负责......村。...负责......村。

五、考勤制度

上班时间为早上九点,下午二点半,如有手术对象,随时到位。

六、积分制

计生站正式工作人员积分均为100

(一)、量化细则

1、妇检工作漏一个未妇检扣0.1分;

2、旷工一次扣0.5分;

3、是假一次扣0.1分;

4、病假有证明不扣分(无证明按旷工处理)

5、各自负责的科室和资料被检查出一次问题扣1分;

6、手术对象无禁忌症,故意不做手术的扣2分。

7、药具、出生缺陷检查结果达目标值的加2分;

8、月例会一次为参加扣0.5分。

9、有意造成计生站优质服务不合格的扣10分;

10、发表论文或考取职称,得到上级表彰证的加5分;

11、年终满勤加5分;

七、绩效工资分配

职工绩效工资分配以同级即(中级、初级、员级)工作绩效考核结果为依据。同级考核得分相加,得到各级绩效考核得分总和,各级绩效工资问题除以同级绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以职工工作绩效考核得分即为职工个人应得的绩效工资额度。

计算公式为:绩效总额/绩效考核得分总和×个人绩效考核得分=个人绩效工资额

八、绩效工资发放要求

1、计生站优质服务四个季度检查合格;

2、本年度累计旷工20个工作日,不得享受奖励绩效;

3、每个季度妇检达目标值的。

九、绩效工资发放形式

根据上级有关文件规定,绩效工资年终一并兑现。

本办法报镇党委、政府审核批准,由镇计生站组织实施

 

..镇计划生育服务站

20101220

 

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