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用期内工资能否低于当地最低工资标准

valve 发短消息 加为好友 valve 当前离线 UID 1974219  帖子 8142  精华 0  积分 19626  经验 11483 点  威望 0 点  点券 11503 点  家元 0   在线时间 2 小时  注册时间 2010-1-23  大家网博士生 帖子 8142  积分 19626  经验 11483 点  点券 11503 点

2楼 发表于 2010-4-25 00:37 | 只看该作者 在实际工作中，有些用人单位以原劳动部《对有关问题的补充规定》中“试用期职工工资由用人单位自主确定”的条款为借口，制定不科学合理的劳动定额，将劳动者在试用期内的工资压在当地最低工资线下，并强调说，最低工资的规定不适用于试用期。其实，用人单位在劳动者试用期工资问题上的自主权是有一定限制的。《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十七条规定：“劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，在试用期内的工资低于当地最低工资标准时，您有权要求用人单位补足。如果用人单位不纠正存在的违法行为，您可向当地劳动保障监察机构投诉，以维护自己的合法权益。 在实际工作中，有些用人单位以原劳动部《对有关问题的补充规定》中“试用期职工工资由用人单位自主确定”的条款为借口，制定不科学合理的劳动定额，将劳动者在试用期内的工资压在当地最低工资线下，并强调说，最低工资的规定不适用于试用期。其实，用人单位在劳动者试用期工资问题上的自主权是有一定限制的。《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十七条规定：“劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，在试用期内的工资低于当地最低工资标准时，您有权要求用人单位补足。如果用人单位不纠正存在的违法行为，您可向当地劳动保障监察机构投诉，以维护自己的合法权益。