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【问题】 劳动者感染新冠肺炎，居家休息隔离治疗期间，是按照病假处理，还是要按正常出勤支付工资？ 2022/12/8以后因疫情原因隔离、治疗导致未能上班的期间工资怎么发？ 现在政策调整了，员工感染了需要居家隔离的话，期间工资怎么发呢？企业是否可以用年假、调休假来抵扣呢？ 【答复单位】 深圳市人力资源和社会保障局，官网：政民互动 > 留言受理反馈情况 【答复时间】 2022年12月 【解答】 您好，您的留言信息已收悉，根据2020年4月省高级人民法院和省人力资源保障厅出台的《关于印发<关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答>的通知》（粤高法[2020]38号）规定，对因小区被封闭导致劳动者无法正常上班的，劳动者工资按以下方式进行发放： 一、对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等情形的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。 二、对于劳动者不属于上述隔离情形的，按以下情况分别处置： 1、用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资； 2、用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资； 3、对于劳动者不能通过其他方式提供正常劳动的也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。用人单位停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定节假日等各类假）。用人单位发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。用人单位停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算。如有疑问，请拨打12333咨询。 目前，我市劳动权益保障渠道是畅通的。如出现拖欠克扣工资、违反假期相关规定、违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可向用人单位所在人力资源社会保障部门反映。 |
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