阳转阴后仍不能上班的,该怎么发工资?四大情形全解析

这个要分具体情况，大致可以分为以下几类：

情形1：阳转阴后，劳动者仍需要继续治疗而不能上班的

这种情形下，按病假工资计发，可供参考的地方规定如下：

《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》（2020年）

11.劳动者结束本解答第10条所述的隔离措施后，如需要继续治疗的，应按什么标准确定工资待遇？

答：劳动者在本解答第10条所规定的隔离措施结束后，仍需停止工作继续治疗的（无论是否被诊断患有新型冠状病毒肺炎），按医疗期有关规定支付病假工资，病假工资支付标准按《北京市工资支付规定》第二十一条执行。但劳动者被依法认定为工伤的，按照《工伤保险条例》的相关规定处理。

上海市人力资源和社会保障局《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》（沪人社规〔2022〕10号）

（十二）鼓励协商处理工资待遇问题。由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。对其他因政府依法采取管控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，劳动关系双方应强化同舟共济、共克时艰的理念，区分不同具体情况，尽可能以协商方式解决工资待遇等问题。

情形2：阳转阴后，劳动者心有余悸，仍想休息几天再去上班

这种情形下，因没有病假证明，因劳动者有担心而不想这么快去上班的，具体可以细分：

1）可以请事假，若获得单位批准的，按事假处理，不发工资；

2）若员工请事假，单位不批的，属于旷工，也不发工资。

情形3：阳转阴后，用人单位有点担心，想让员工推迟返岗的

这种情形下，是用人单位原因导致的，关键看单位是怎么安排的：

1）若安排居家办公的，支付正常工资；

2）若安排年休假、调休的，支付正常工资；

3）若未安排居家办公的，参照非因单位原因停工停产，在第一个月内支付正常工资；超过1个月的，支付生活费。但是如果针对阳过的员工长期停工放假，涉嫌就业歧视，劳动者可以利用《劳动合同法》第38条的规定辞职并主张经济补偿金。

情形4：阳转阴后，因用人单位已处于停工停产状态而不用返岗的

按国家和地方法规政策规定，分以下情况处理：

1、单位停工在第1个月工资支付周期（即30天）内，支付正常工资；

2、从第2个工资支付周期（超过30天）开始，支付生活费。

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